跪求！一份邮政分拣人员优秀员工推荐理由15003000急急急

[邮政系统优秀个人推荐材料]*同志，男，**岁，大专文化程度，****年**月参加工作，先后担任过营业员、分拣员、综合员、东局邮电局局长、邮政局经营部副主任等职，邮电分营后任***市邮政局报刊发投公司经理、储汇分...+阅读

邮政分拣人员优秀员工推荐理由

XX公司成立以来，广大员工紧紧围绕速递物流的战略目标，团结一致，锐意进取，奋发拼搏，为企业的发展做出了突出贡献，涌现出一大批默默无闻、不辞辛苦、甘于奉献的优秀员工和先进事迹。为表彰先进、鼓舞士气、激发斗志，使广大员工以更加高昂的工作热情和战斗力为“三步走”战略做出更大的贡献，经XX部门讨论通过，拟出XXXX年度优秀员工、优秀管理干部名单，也借此激励员工的积极性、创造性，使员工更好地为XX公司的全面发展、安全保驾护航。具体名单如下优秀员工：XXX，优秀管理干部：XXX

XXX是中国邮政XX公司集散中心一名分拣员。自XXXX年X月进入邮政速递物流工作以来，他立足本职岗位，刻苦钻研业务操作技能，在众多内部操作员工中脱颖而出。

在对外工作中：XX市近年来城区不断改造，新城区与老城区的路牌号码不断更新，经常会出现收件人名址与单位不符、新门牌与老门牌重叠的情况，给市内邮件分拣投递工作带来极大的不便。为确保邮件投递准确及时，XXX经常与本班同事一起探讨分拣投递段道交叉路口邮件的分拣问题，并将打电话向用户确认的正确地址或投递员批注的正确地址记录在本子上，积累了一份新旧地址对照资料，供新员工学习使用，提高了工作效率。

在内部管理上，XXX与团队成员严格按照“5S”管理定置定位，台席摆放一致标准，基本按半军事化管理。他们对邮件分拣封发力把质量关，实行分拣员负责制，每天段道抽检，查邮件是否有错封，是否有积压，再追查原因是否清楚、属实，定期与各地市公司联系，征询意见或建议，把好的意见落实到分拣封发工作中，形成闭环管理，不断改进和提高。

作为业务骨干，XXX除做好本职工作外，还主动承担起了班组的其他工作，加班加点成为家常便饭，却从未有过一句怨言。他认真做好传、帮、带、教工作，并协助班组长合理制定班组培训计划，在中心掀起了岗位练兵热潮，为夺取旺季生产的最后胜利，奠定了坚实基础。