制作简历需遵循哪些原则

[面对求职陷阱，求职者需遵循835原则]面对求职陷阱，求职者该如何应对呢?今天我们就来总结一下面试者需遵循835原则。八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名...+阅读

清晰原则以一个明确的求职目标为重点。是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点等因素。真实性原则不要造假。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

注重细节，纸张和排版打印效果，无错别字；没有时间、经验错误；信息表述无误；标点符号要准确；行距要统一。针对性原则将个人简历视为一个“产品”推广：树立品牌和信誉度。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了相关经历和事实，且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅是简历，在写求职信、和感谢信时，有的放矢极为重要。

价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。

个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。客观性原则简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。

另外，简历要避免使用第一人称“我”。尽量陈述有利条件以争取面试机会，用事实和数字说明你的强项。...