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我们已和4名 求职 者初步达成了意向,效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话,感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦,没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到,部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。
现象1:弹性工作制吓退 求职 者
3月9日,大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来,公司 面试 了30多位 求职 者。大部分本站一听说是弹性工作制,就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员,要求是应届大中专毕业生,能够吃苦耐劳。 梁杰说,制衣行业的工作时间弹性很强,文员也可能需要在晚上5点半后下班,周六需要加班。
梁杰介绍说,不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2:最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说,他们公司通过本报公布 招聘 信息后,很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么,就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说:对于这样的求职者,我们的态度也很明确:我们不要大少爷!
刘先生介绍,该公司需要业务人员,但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满:广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说:我认为大学生应该转变观念,否则很难找到工作。
调查:大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示,有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映,一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼,但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。
建议:
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点,不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度,更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为,当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己,调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实,这些工作可以增加经验,锻炼意志力,从长远看必将有益于个人的成长和进步。
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