灵活就业人员社保挂靠挂靠享受社保合法吗

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灵活就业人员能代缴社保吗无工作单位人员能参保职工社保，代缴广州社保，代缴社保相关规定，无单位挂靠代缴，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

按照《社保法》的规定，职工社保的缴纳需要用工单位与个人共同实行履行义务，个人才能真正有参保职工社保的权利。作为灵活就业人员来说，无用工单位确立劳动关系是他们的特征，所以在理论上是不存在参保社保的条件的。

根据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”因此合法的社保代缴、代理、代管、委托的公司为灵活就业人员参保职工社保创造了条件。

广州骏伯人力资源公司（专业代理个人、公司社保；生育险专业委托代理机构；办理人才引进入户广州；劳务派遣代理商；个人人事档案挂靠）成立于2003年，专注社保代理 10年时间，业务遍布全国，为广大业务客户提供最专业的服务，骏伯公司全诚为您提供最优质的服务。

近日，广州市为拟出台的《广州市社会保险基金监督举报工作管理办法》征求社会意见，其中办法明确规定，任何单位和个人有权对广州市社保基金的收入、支出、结余管理和运营方面的违法违纪行为进行举报。举报范围包括对相关单位及其工作人员的违法、违纪行为以及参保单位、定点医疗机构和零售药店、参保人员和享受社会保险待遇人员的违法、违纪行为。

近段时间，全国各地对执行“十二五”规划，在社会中普及社保可谓不遗余力，各地纷纷出台地方性规定，甚至外籍务工者也在拟参保范围内。社会保障制度是在社会保险上明确个人和企业、政府三者在社保会保障性上的责任与义务。社保在社会中普及，员工的参保成本对企业运营的冲击是可想而知的。如何处理好员工社保参保上的问题，如何降低员工参保的成本，如何规避企业参保的法律风险等等的问题，迫切地摆在企业运营的眼前。

社保外包能补足了企业管理上缺失，首先，通过合法的人力资源公司，社保代理公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；

其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；

最后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。

作为社保主体之一的个人，既存在缴纳社保费用的义务同时，也同样享受到社保带来的福利待遇，而过中没有对社保种类不同而区别对待。对于出现不同种类的社保类型，都只是在社会更好地推广社保而设而已，并没有区别对待的意思，这正是符合“十二五”规划中普及社保的精神。

个人若无固定单位工作，或灵活就业，甚至无单位工作者，可以同过合法的人力资源公司委托购买社保，而这种方式已经在《广东省劳动保障事务代理暂行办法》得到明确的肯定。

而通过社保代理，社保挂靠，社保托管方式购买社保的情况，一般需要提供个人的身份证复印件，个人小一寸彩照，户口本首页及本人也复印件，居住证复印件等方可。