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1.就适用的法律

首先就业协议只是一个民事协议，不具有劳动合同的性质，你还不是劳动主体。说白了就是一个意向书，说明你们打算将来确定劳动关系。就业协议的作用仅限于对你就业过程的约定，一旦你到用人单位报到，就业协议也就完成了它的使命。所以适用的法律不是《劳动法合同法》而是民法通则。

2.至于你所说的违约金问题，要看协议是否是双方的共同意志。单从你的表述上看，你对于违约金的说法是认同的或者说你没有异议的。还要考虑是否有格式条款的问题。看来也是不存在的。那么根据《中华人民共和国民法通则》，你们的协议时双发意愿的表示，标注了违约责任也就是赔偿金额，违约要承担违约责任。

建议：去单位报到。再继续签订劳动合同。如纪所说劳动合同的内容是不能违反《劳动合同法》的。不打算继续工作的话可以提前一个月提出书面的辞职申请（如果是试用期的话就不需要了）。

当然你也可以交违约金（在单位要求的前提下，基本都会要求）。

希望有所帮助

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