大学毕业生就业违约暗流悄然涌动值得关注

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

毕业生小张几个月前与一家用人单位签订了20年的劳动合同。本来以为签了这么长的合同，等于找到了一个铁饭碗，以后不用再为找工作奔波了。但是仅仅过了3个月，小张就对工作产生了厌倦，产生了违约的念头，于是他离开了那家公司。结果公司以违约为由将小张告上了法庭，要求其支付5万元的违约金。

眼下正是大学毕业生求职高峰期，先就业后择业再创业是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实，但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的准就业现象却越来越多，违约不再是个别现象，违约暗流已悄然涌动，值得引起关注。

违约成了大学生咨询最多的问题

济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼：去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生，到目前为止，只有70人到岗实习，有30％的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。

山东人才网首席职业指导师王志勇说，大学生在有关就业咨询问题中，除了职业目标不清晰，不知该如何找工作之外，违约成了咨询最多的问题。

据资料表明，今年全国普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势依然严峻。

为了应付就业难，很多毕业生都做了两手准备：考研、考公务员兼找工作。为稳妥起见，很多毕业生倾向于先找个单位签约。等到考试开花结果时，就可以义无反顾地舍鱼而取熊掌了。不求一步到位，宁愿骑马找马，先找到一个岗位再说，是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态，使大学生频繁跳槽成为职场常态。

跳槽的原因，无外乎薪水不满意或发展空间不够等，有的甚至为爱情、为亲情而跳槽。人往高处走，水往低处流，人挪活，树挪死，为追求自我理想和个人价值，实现心理价位和自我满足，对大学毕业生来说，跳槽本身无可厚非。但跳槽真的能满足其心理价位吗？山东人才网针对你对跳槽后工作是否满意？进行了一项网上调查，共有1150位个人会员参与，其中有568人选择没有达到目标，整体不满意。于是，交纳了违约金跳槽到另一家单位，可是发现新工作还不满意，结果再次违约又成为现实。

大学生违约所支付的不仅是违约金

没有最好，只有更好。当违约成为一种常态之后，更要冷静分析，违约行为究竟带来什么样的后果呢？

据山东人才网最近作的一个调查显示，有38.6%的单位曾遭遇学生违约。用人单位的招聘流程一般都包括网上通知、校园宣讲会、接收简历、笔试、面试5个环节，用人单位最担心的问题就是毕业生违约。

毕业生违约对企业是一种损失，从校园宣讲会、招聘会，到笔试、面试，最后的比较、审核、敲定，为招聘到合适的员工，企业要花费大量人力和财力。一旦违约，将意味着企业在这之前所做的都是一场空。同时，除了人力物力的损失，企业最担心的是造成一种违约恶性循环。

对于个人来说，大学生为了违约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约尽管能获得一份看上去不错的工作，但是在自己的档案上却会留下不良的诚信记录，给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令人感慨的是，有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约，后违约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用。

有专家指出，违约要把持一个度，不能拿违约当儿戏。在诚信度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天，用人单位越来越看重求职者的诚信度。有时求职者个人的问题甚至牵连到所在学校，使得用人单位一朝被蛇咬，十年怕井绳，凡是这个学校的毕业生一律不要。

违约的深层原因是缺乏职业规划

高校毕业生找工作普遍带有盲目性，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，职业指导师王志勇说，违约与就业形势严峻固然有关，但深层原因却是大学生缺乏职业规划，盲目就业，导致频繁跳槽，违约数量大增。

各类招聘会，看似岗位很多，为什么没有一个适合我？这是很多毕业生的困惑。有的毕业生不管专业是否对口海投简历，但最终却一无所获。有专家指出，高校毕业生要对自己的就业方向早作规划，上学期间就要多了解与专业相关企业的信息，通过多渠道了解就业市场的需求情况，招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等，以便随时完善自身的知识和能力体系，要边规划边学习，再规划再学习，以适应就业市场的需求。

据了解，目前很多高校都开设了如职业生涯规划一类的课程，但不少学生认为这类课程虽然使自己认识到职业规划的重要性，但课程内容仍偏理论，资料和案例也偏陈旧，实际效果不佳。王志勇指出，职业规划是一门实际操作性很强的学科，要面对当前毕业生就业现实，不断创新，切实为学生职业生涯作好规划。（完）