马来西亚人力资源管理专业的具体介绍内容什么是呢

[能否详细介绍一下人力资源管理各大板块的主要工作内容]一、人力资源规划（一）企业组织机构的设置与调整、分析和信息的汇总 1. 企业组织信息的收集与汇总 2. 组织机构的设置 3. 如何绘制组织机构图 4. 组织机构的调整与分析（诊断、...+阅读

专业介绍：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。行业的社会背景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。专业就业前景：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元

（一般在1。5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间

（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。 2万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。推荐马来西亚院校：汝来大学世纪大学林国荣大学。