求职者为什么要采取多渠道投递简历

[求职简历投递的几个小窍门]一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简...+阅读

求职者要采取多渠道投递简历，原因在于：渠道多，可以让求职者的简历投放数量增加。这叫普遍撒网。同时投放的多，求职者可以将他们进行对比，从而挑选出自己认为较好的渠道好，从而保证命中率。下面是常见的三种投放渠道：

比如：线上渠道，就是招聘网站，按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等；一些招聘网站覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢；一些招聘网站聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况；还有一些招聘网站更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄；近年来新兴的招聘平台，以线上与线下相结合为特色，每天都有宣讲式的招聘会，集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势，提供很多知名企业的招聘岗位；局限是目前只在一二线城市，三线以下城市几乎没有线下招聘会；

还有一种是熟人推荐，这是基于信任关系的推荐，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情关系可以加分，同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此，雇佣关系会相对更稳定；

熟人推荐对人脉关系有一定要求，除了亲友关系外，自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展，比如多参加线下活动和聚会，比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱，如果要有好的推荐效果，需要对好友关系做好经营和培养。

第三种渠道是招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆；这种方式短期内估计不会消失，但求职体验越来越差。