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原因如下：

具体表现在，一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展；对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣。二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子，但随着现在大学生扩招太多，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，有的学生成绩不错，但动手能力却较差。

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