[女性就业歧视被明令禁止]近日，劳动与社会保障部颁布《就业服务与就业管理规定》，并将于2008年1月1日起正式实施。该《规定》明确保障了农村进城务工人员在城市就业的权利。从上海有关部门了解到，上海将...+阅读
先要弄清什么是就业歧视
报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。早在2006年，在全国十大城市进行的一次有关就业歧视的问卷调查，结论就显示，公众普遍认为存在就业歧视，而且这种歧视还十分明目张胆。当时，就有很多被访者对公务员招录中设置的条条框框表示不满。2011年的调查报告又将公务员招录推到了风口浪尖。要探讨就业歧视问题，先要弄清什么是就业歧视。国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约）限定就业歧视的范围包括种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身。其后制定的两个人权公约将国籍、语言、财产、出生或其他身份包括进来。
一些制定了平等就业法律的国家将就业歧视的范围进一步扩大，一般包括年龄、性别、残障、婚姻状态。我国的法律对就业歧视没有明确定义，《劳动法》只提到民族、种族、性别、宗教信仰等很少的几项。公众之所以感觉就业歧视明目张胆，和法律空白有很大关系。同时，由于平等就业的观念没有深入人心，社会上还存在着“有人才竞争就有岗位条件”的说法。我认为，用人单位但凡招人，根据岗位要求设置一定的招聘条件是必要的。比如，法院招法官，要求应聘者法律专业毕业总不能说是过分的条件；需要到野外等艰苦环境工作的，要求应聘者体格健壮也是有必要的。当然，条件面前，有符合的，自然有不符合的。不能说只要自己不符合人家的招聘条件，就是人家搞歧视。
就业歧视不是一个筐，设置属于正常人才竞争的招聘条件，是用人单位的正当权利。回过头来看公务员招录，必须承认有的招录条件是合理的，有的确实不适宜。国家机关本应成为平等就业的身体力行者，设置的一些招考条件却与企业近似，显然有悖公众期望。我国当前的就业市场是一个买方市场，劳动力存在供过于求的情况，让用人单位和招聘者对就业歧视的认识严重两极分化。用人单位理直气壮设置招聘条件，对何为歧视处于无意识状态，而招聘者听到一点风吹草动就心态失衡。我们反对就业歧视，希望公务员招录起到表率作用，率先剔除那些不合理条件。同时，也反对将就业歧视泛化，让用人单位无所适从，这并不利于真正的平等就业。...
看到就业歧视你怎么说
面对愈演愈烈的“就业歧视”现象，社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。笔者也认为反就业歧视的最根本办法不是立法，市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。另外，随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。因此，笔者认为政府应当努力增加就业机会，以缓解严重的“就业歧视”现象。同时兼采取其他多种措施，如提高企业管理者素质，改变企业的不理性的用人观念；打击地方保护主义，坚持建立全国统一的可以自由流动的劳动力市场机制等。
劳动市场歧视的含义和表现形式是什么
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。
主要分为以下几点：
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
关于劳动经济学的知识点：1劳动力市场歧视 2大学生就业难 3农
1、歧视的类型：
1）工资收入歧视；2）就业歧视；3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）
2、垄断歧视理论：
垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：
1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。
2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。
3）企业的利润在歧视情况下必须增加。
4）在产品市场完全竞争的条件下，若其他部分对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。
5）市场部分将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象
3、双重劳动力市场歧视理论
通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
4、统计性歧视理论
统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
5、我国的就业歧视现象大体有以下几种：
1）性别歧视；
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。
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