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真是太有缘分了，跳来跳去咱们又是同事了，以后要相互提携啊!这是记者在参加一家保险公司的开业典礼时遇到的情景两位老同事在经过几次跳槽之后，又双双来到了一家新开的保险公司。

今天上午，记者在参加一家保险公司的开业典礼时，发现了好几位同城另一家大型保险公司的中层领导和众多员工。仔细一问才得知，原来他们是从那家公司集体跳槽过来的。在随后举行的新闻发布会上，该公司负责人的话也从侧面印证了这家新公司的人才结构我们公司新招聘的员工，都有着丰富的寿险从业经验。

在新公司的开业仪式上发现旧面孔并不是偶然现象。不久前，记者在参加另一家寿险公司的开业时，同样遇到了很多跳槽来的新员工，其中不少人甚至有三四次跳槽经历。

据统计，中国保险业正以平均每年30%以上的速度飞速发展，但保险行业人才队伍却捉襟见肘。一方面是人才总量不足，供需比例只有1：4;另一方面是行业的迅速发展对人才需求越来越高。

但是疯狂的跳槽背后，却蕴藏着诸多问题。比如一些高层管理人员和专业人才的流出，更会带来商业秘密的泄露、公司战略的曝光、新品开发的受挫、原有客户的流失，其代价当然是极其昂贵的。这经常会引起跳槽者老东家的报复。于是，新老保险公司之间的互相敌视、互相拆台也伴随着挖墙脚而日趋激烈。从而影响了整个保险行业的健康发展。

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