应届生毕业问题

[应届生可能会遇到的面试问题]1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自...+阅读

报到证、三方协议那种东西没有用的那些东西以前是为了统计学校就业率，保证毕业生的权利的，因为刚刚毕业，对于《劳动法》并不了解，再签劳动合同时，毕业生会处于被动，所以才出台了这些东西，目的是通过学校这一道关，保证学生的权益。现在这东西有点变质了，很多学校那这个卡学生，如果没有签就不发毕业证等，所以这东西基本没用了。如果你去的是正规企业，报到证是用来存档案的，为了把你的档案从学校准确的转到你的单位，防止档案丢失、错办，在接受档案时会用到报到证。所以，你的档案哪个单位接受了，就拿着你的报到证去哪个单位报到，当你的档案从学校转到你的接收单位，并且存档的手续办好之后，报到证就没用了一句话：报到证是学校转档的一个手续和证明，就业后就没用了，档案存在哪个单位就把报到证交到那里。

如果你自己去人才存档，也要把报到证上交到人才的。

毕业生找工作容易遇到哪些问题

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回答

1、首先就是要建立自己的一个正常的人际关系网络这是很有必要的，了解工作相关情况，甚至有可能通过人际网络的帮助，找到工作。现在大学生的简历中都有一定的实习经验，但有些经验是虚的，还有的与应聘岗位不相关。在面试前，一定要向亲朋好友中做过相关工作的人了解应聘岗位有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。

其实现在只需要借助网络就能够成功的首先这一步，那就是可以在目标岗位的专业网站上注册，向专业人员求助与请教，他们来自五湖四海，实战经验丰富，对岗位各方面要求体会深刻，能给大学生提供具有指导意义的信息。他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3、学会在保持自我的情况下，形成团队意识。大学生所缺的不仅仅是工作方面的经验，更重要的是对待事情的态度和做事方

亲亲，以上就是我的回答，祝您生活愉快！

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大学生毕业以后就会遇到那些问题

做一份自己的计划，也可以说是自己毕业后发展的大方向，对自己是有很大帮助的，我在大学第一年就给自己做了一份职业生涯规划，虽然未必就是我今后所从事的职业，但是对于我自己、所学的专业、就业的前景等等都有很大的了解，对我们以后的发展道路是很有帮助的。如果我们在学校里就可以提前考虑这些，那么我们便可以领先一步出发，走在别人的前面。注意，这里所说的想法是从实际出发，清醒地认识自己，给自己一个客观的定位，而不是坐在床上就可以想出来的东西。下面就说一下这份计划的内容，也算是一些问题，给自己的。

1、自己想做什么？这是根据自己的兴趣来定的

2、自己能做什么？在回答这个问题的时候千万不能太高估自己，我承认有很多大学生的想法不错，在学校中可以出类拔萃，但是他的想法不一定适合社会。我们需要真实的，从最坏处打算的想法。如果人总要遇到挫折才可以找好自己的位置，那么我希望我们可以多做些准备，少遇到点挫折。给自己一个客观的定位，找一些年龄比你梢大一点的人，最好是在工作岗位上有成绩的，和他们接触一下，看看自己可以做什么？做一份明智的选择，不要做不切实际的打算。

3、需要做什么样的准备？看看自己还缺什么东西，做好准备，尽管在实际操作中我们还会错误百出，但我们还是要尽量做好充分的准备。

4、会遇到什么样的情况？这是无法预知的，许多时候我们是根据情况的不同来改变和调整自己，这需要我们预备良好的心理素质和品质，如谦虚，沉稳，乐观，敏锐的观察和思考能力。

5、在工作中提升自己，我可以忍受各种各样的委屈，但这绝不是我一辈子的宿命，我要不断在忍受中提升自己的能力，为自己抓住更多的机遇做准备。我要调节自己的心态，免得到时候搞得自己变态。我的想法大致如上面所说的，应该还有很多可以补充的东西，但是我能力有限，也没有时间去作过多的工作，我只是希望这张贴子可以引起大家的讨论，为我们还在学校和在工作中对未来很模糊的朋友带来点什么？等你把这些问题都回答了之后你会发现你前面的路会变得更加清晰，祝你好运！

毕业生注意的问题

冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十五”社科规划项目“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科学基金项目“当代中国劳动权法律保障问题研究”等科研项目的研究。冯彦君老师采访笔录记：毕业生在找工作时都会签订一份就业协议书，这份就业协议书和劳动合同有什么不同哪？毕业生应当如何利用它最大程度的保护自己的合法权益呢？答：这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实说明自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。还有一篇高校毕业生签就业协议时该注意什么？ 12月，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。

应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。（北京林业大学就业指导师王晓旭）