怎么才能让简历具有更好的针对性了

[我快毕业了简历怎么写才能吸引眼球]毕业生书写简历一般分为三个步骤：一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力...+阅读

怎么才能让简历具有更好的针对性了

无论你应聘的是国内还是国外的那种性质的公司，是初创企业也好，是大型国有企业也摆，都没有任何的关系。投简历之前你首先要明确的是：写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR。如何让HR在几百份或是几千份简历中选择你？所以：看下图那么HR喜欢的简历长什么样呢？下图是国外求职者的应聘简历：清华的求职简历如下图：是不是非常的简单粗暴，没有那些花花绿绿。白纸黑字，清清爽爽！当然如果您应聘的是美术和设计相关的岗位，那么简历稍微带点设计感更能突出您的专业度！更多关于简历模板、个人求职简历、个人简历模板、免费简历模板下载及求职攻略、求职指南等问题皆可咨询简历舍官网（jianlishe-com）。当然，简历作为一块“敲门砖”，适当的排版设计也是非常有必要的。下面来说下关于简历的排版需要注意的事项：首先：简洁，简历只需一页即可简历一页纸是否已经成为一个不成文规定，因为可以HR很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，不多不少一张纸刚刚好！基本信息：基本信息放在头部，就是简历最上方的位置，专业的简历只需要写姓名、联系方式就可以。年龄、性别、政治、婚姻情况，民族，籍贯可写可不写。头像：基本上遵守两个原则：私企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像中文简历可以放头像，英文简历建议不放决定放头像，一定要使用专业照相馆拍摄的白底登记照/职业照。切忌使用生活照！简历模块：除基本信息以外，一般会有4个模块，按照以下顺序：教育经历工作经历（学生：实习经历）担任职务其他在讲具体每个模块怎么写之前，先要告诉你们一个关键原则： HR在招聘不易，十项全能未必就好，合适才是最重要的。符合申请岗位的要求，才是简历的核心。所以投简历之前首先要去研究目标公司的招聘要求。从岗位职责及任职条件中找出招聘方看中的内容。每天都有N多的求职者在问简历内容怎么写，到底什么样子的简历才是深受HR青睐的？说白你只需去总结总计和目标公司那些地方匹配。你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写。切记在写每个模块。教育经历写最高学历。如果最高学历大于本科，就写本科和以上学历。如果中间有交流交换的经历，在教育经历不超过3条的情况下，也可以写上。除了写学校、专业、学历、入学和毕业时间以外，最能加分的地方也要着重突出。

2、荣誉奖项：如果有奖项也要写在简历上，尤其是对应实习生，应届毕业生，因为社会经验较少的朋友。但是注意需要挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。

3、相关课程：只有在简历内容较少，不够一页纸时，或者是申请学校而不是申请工作时，或者专业与应聘职位要求时，比如：应聘财务，会计。工程师相对需要一定的专业度的岗位适合，则有必要罗列在校期间的一些专业课程想相关信息。实习/工作经历

1、实习/工作经历是学生（求职者）简历的主题，一般最好写2-3段的实习/工作经历。另外需要注意把握好工作时间段不能太短，如果是时间太短的话，也会减分。企业一般喜欢相对稳定的员工。对于没有参加过实习的学生而言经历如何写？一般可以从在校期间的项目，实验，报告或是寒暑假的兼职入手。

2、工作单位：如果工作单位知名度不够，可以在工作单位的后面备注产品。或是加一句企业所属行业和业务的描述。让HR更清楚和了解您的从业经历。重点来了，内容一定不要过于概括，描述以“具体的工作内容+量化结果”的原则。如果有相应的数据明细说明，最好。因为企业都希望员工对业绩负责。简历其他部分，比如：技能证书/执照语言活动兴趣爱好按照实际情况逐一添加，针对选择性的填写对您应聘岗位有加分项的内容即可。还有包括简历中的自我评价，简历名称这些其实等同上面简历其他部分一样，可选择性的撰写即可。

个人简历的创意

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

简短的个人简历要怎么写

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：