怎样在简历中展示工作成果

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怎样在简历中展示工作成果

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。很多人在写简历时，恨不得把自己所有的工作成绩都写上去，但是毕竟HR看简历的时间和精力有限，怎样做好地罗列出你的工作成果，使得HR为之眼前一亮呢？一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。

无忧专家认为，不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。那求职者到底应该怎样掌握这个“度”呢？欢迎参与本期话题的讨论！

简历里的个人评价可以从哪几个方面进行展示

在简历模板运用的基础上如何，中彰显个人优势，吸引HR注意，将是简历成败的一大关键。

“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。

自我评价书写注意：简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

请问个人简历怎么写最好

个人简历是求职过程中的第一步是求职者与用人单位的第一次“交流”.大多数用人单位会通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选，以决定求职者能否获得面试机会.有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中，所以，写作一份好的个人简历，对求职成功与否也是相当关键的一步。简历也是一个人沟通能力的体现，其主要目的是向招聘者有效表达个人信息以获得面试的机会。一般来讲.简历的主要内容应该包括：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。很多博士生认为写作个人简历非常简单，无非就是把上述几方面的内容说清楚即可。其实不然，简历虽然“简单”，却是求职的“敲门砖”，轻视不得。

一份好的简历.至少要具有“四性”。一是条理性。正因为简历的内容不能太繁琐.就要求简历必须条理清楚、结构清晰、一目了然.让招聘者一眼就能找到相应的信息在哪里。写作简历的顺序一般是：个人基本信息、教育背景、业务经历、其他内容.求职目标可以放在前面，也可以放在后面.可随简历的整体结构进行调整。在描述所参加的项目研究经历和社会实践时.应采用倒叙方式，最近的时间放在前面.最远的时间放在后面，级别高的荣誉放前面.级别低的放后面，让招聘者更容易获得重要信息。初次写作个人简历.有的人常常喜欢使用表格形式。笔者认为.最好不要采用表格形式制作个人简历.因为表格不仅看起来比较繁杂，而且常因表格的限制.使同样篇幅内所能表达的内容大量减少.而且一旦简历的篇幅在一页以上，用表格就显得非常不恰当了。

至于简历的篇幅.有人认为一页最好，有人认为最多不能超过两页，有人认为可以不必拘泥篇幅，一切视需要而定。笔者赞成后者.凡事不可太机械，太长不好，太短也未必一定好.决定简历篇幅是否恰当的规则就是没有定则，随需而定。特别是对博士毕业生求职而言，常要列出曾经参与的研究项目和发表的文章.一页纸是远远不够的。确定内容取舍的办法，就是在写作过程中试着问自己：“陈述这些内容会让我得到面试的机会吗？”，然后仅保留那些会回答“是”的信息和内容二是独特性写作简历的目的就是展现自我，引起用人单位的“爱才之心”，说服招聘者给自己进一步进入面试环节展示的机会每个人都是一个独特的自己.因此简历中必须充分表达出自己不同于他人的特点和优势。

不同简历之间格式上的大概一致并不能代表内容上的“千篇一律”，因此.在简历的写作过程中，应该少用“有较强的独立科研能力”、“善于沟通”、“富有团队精神” 等让人熟视无睹的字眼.最好尽量用具体的数字、事实、事例来说话一份好的简历，能给人留下印象的，往往是应聘者与众不同的亮点或最突出的部分。而且.只有充满自信的人，才敢于在简历中写出自己的独特之处。三是针对性。在招聘会上，常看到有些毕业生把相同的简历复印很多份投给各个不同的招聘单位，这种不分对象、以一份简历“应万变”的做法往往收效甚微。不同的单位、不同的岗位，对所需人才的要求是不同的. 应聘者在写简历的时候，一定要明了求职单位和岗位的要求，然后在简历里强调自己特别适合这个职位的内容，弱化甚至删除招聘者可能并不重视的内容.有的放矢，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识，让他们看到这几条就觉得这个人正是我想要的，让自己通过简历所展示的自我和职业追求与招聘者对该岗位的期望产生共鸣。

对博士毕业生来讲.如果想从事研究工作，在写作个人简历时就必须突出科研能力；如果想从事教学工作，就要突出比较好的语言表达能力：如果想从事行政管理工作，就要突出比较强的协调能力和处理人际关系的能力；如果想去从事经营管理工作.就尽量要在简历中重点表达出自己具有这方面的经验或潜质四是真实性。诚实是做人之基本准则，真实性是写作简历最基本的要求。如果在简历中弄虚作假，即便一时能够成功，一旦被发现就再无弥补的可能，任何单位都不能容忍欺骗和虚假的存在。好的简历，还要做到“三忌”。一忌面面俱到、没有重点。博士毕业生求职，求学至少在二十年以上.有的人就在简历里把从大学开始的几乎所有的经历、奖励和荣誉、课程一一罗列，唯恐漏掉一点点内容.让招聘者费尽心机去寻找简历中的“亮点”和实质性描述。

殊不知这样的简历.很难有招聘者能够耐心看完，哪里还会提供面试的机会。有选择、有重点，条理清晰，言简意赅，不复杂、不麻烦，关键内容表达明确、到位.无效信息越少约好，这样的简历才更容易通过。二忌夸大其词、华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如说是某著名学者的学生，面试时一问才知，只是选修过该学者的某门课程：说是参加过某国家重点课题.实际也只是协助过课题会议的会务工作：说参加过专业培训，原来只是听过半天的讲座等等，这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。要做到自信但不自夸，充分准确地表达自己的才能，不可过分浮夸，华而不实，空话、套话连篇。当然，写作个人简历过分谦虚、给人缺乏自信心...

个人简历怎么写？需要写哪方面的内容

个人简历是求职的重要材料之一。内容主要是说明自己的基本情况，如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面，目的是让对方具体地了解你，帮助你获得面谈的机会。

一、个人简历的主要内容 1.简历的类型常用的简历一般分为两类：

（1）文字式简历就是用文字描述自己的经历，如：个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法，是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历，或者根据需要，有选择地列出自己的某些经历，以充分展示自己的技能和才干。文字式简历的好处是便于详细地、完整地说明你的有关情况，这种简历适合于经历比较复杂，有很多问题需要说明的。

（2）表格式简历它是以表格的形式分栏目说明个人情况。比较简练，一目了然，是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历，非常规范、美观。 2.简历的内容不管采用那种格式来写简历，它都应当包括以下四个方面的内容：

（1）个人基本情况如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。

（2）简述自己的学习、工作经历主要说明大学期间所修的主要课程及各科成绩（成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章，以示证明），以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。

（3）重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好，特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书，如英语

四、六级证书，计算机等级证书、汽车驾驶证等。 ③ 可列出代表自己能力的有关资料，如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文，荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等，这是个人简历中的拳头产品，最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中，你独自创意设计或合作研究的作品，并应有详细的说明。

（4）简述自己的愿望和工作目的

（5）写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等（如网址、电传、寻呼、手机）

二、个人简历与求职信的区别求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信，这是不严谨的。它们二者既相互独立，又不能互相替代；既紧密联系，又不能混为一谈。 1.书写格式不同第一，标题不同。自荐信在写作上同于书信的一种，属于书信类，其标题用“自荐信”、“求职信”，或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，非常单一，就叫“简历”或“个人简历”。第二，称谓不同。求职信开头要有称谓，比如尊敬的领导、某单位的负责人等，给不同的收信人，在称谓上有明确的区分。而简历不必用称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2.内容侧重点不同

（1）求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。而简历主要则侧重展示自己的资历，是对自荐信提到的求职条件，做更为详尽的描述。

（2）个人简历也可以说是自荐信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。

（3）自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附在其后，可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历，就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉；如果只有简历而无求职信，用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。因此，自荐信和个人简历是相互补充的。

三、书写个人简历应注意的问题 1.简历要真实简历最主要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读人首先对你产生信任感，而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。

（1）个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。要知道争取面试的机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破，既会丢掉工作机会，又会失去人格。即使当时蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了你的档案后，就会有被退回学校的可能。

（2）在写个人简历的时候应特别注意： ① 不能遗漏某一段经历，造成履历不连贯； ② 不能在工作业绩上弄虚作假； ③ 简历不要过分渲染，或天花乱坠的描述，这样会使别人对你产生反感情绪。因此，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。 2.简历要全面简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他们继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，这样，对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。 3.简历要简练招聘人员每天要面对大量的求职履历表，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历表所用时间不超过一分钟，如果写得很长，阅读者缺乏耐心，难免漏看部分内容，这对求职者是很不利的。有些人觉得简历越长越好，容易引起注意，其实这恰恰淡化了阅读者对主要内容的印象，适得其反。太长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还觉得你做事不干练。 4.重点突出前面所讲的全面不是面面俱到，不分...