急求学习科学发展观劳动就业部门班子剖析材料

[以科学发展观促进毕业生就业工作新局面]由于受国际金融危机和国内自然灾害等多种因素的影响，2009年全国高校毕业生就业形势十分严峻。**大学2009年预计各类毕业生达19306人，创**大学历史新高。针对当前形势，学校认真...+阅读

急求学习科学发展观劳动就业部门班子剖析材料

学习实践科学发展观活动暨2009年度民主生活会领导班子剖析材料按照县委关于深入学习实践科学发展观的部署和要求，政务服务中心通过设置意见箱、问卷调查、与服务对象个别谈话等方式，广泛征求意见和建议。根据征求到的意见和建议，班子成员结合各自思想和工作实际，认真查找了在贯彻落实科学发展观和党性、党风、党纪等方面存在的差距和不足，明确了解决问题的思路和措施。现将政务服务中心领导班子存在的主要问题和整改措施汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够“不学理论照样干好工作”的错误思想在班子成员中还不同程度的存在，不能正确处理学习与工作的关系，满足现状，“吃老本”，不思进取，心存侥幸，得过且过。学习制度难以坚持，学习计划难以落实。注重表面学习，忽视深层次研究。理论学习缺乏系统性、全面性，不能紧密结合思想实际、工作实际，学习成效不明显。

（二）思想解放不够对科学发展观学习不够扎实、理解不够全面、领会不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识，造成在工作中固守一般性思维模式，没有解脱教条主义、经验主义等条条框框的束缚，加之行政审批制度改革是一项新课题，没有打破言必寻据、行必问典的思想禁锢，改革创新意识不强，班子内部还不同程度存在“不安排找不到事干，安排了的事干不好”的现象，凭经验、感觉和习惯去分析问题、判断问题和处理问题，缺乏思考，缺乏创新，因循守旧，按部就班。奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够的问题在班子成员中也还存在。

（三）工作落实不够以“两集中，两到位”为主要内容的政务服务工作是一项改革性的工作，由于对改革的困难认识不够充分，对上级要求领会不够深刻，对具体工作研究不够深入，安排不够系统，导致工作落实不够，成效不优，具体表现在：

1、认识上有差距：一些部门对“党委领导、政府主抓、中心牵头、部门实施、群众参与、社会监督”的政务服务中心建设领导体制和工作机制缺乏认识，尤其对“部门实施”的要求认识不到位，建设和工作主体意识不强，对服务窗口的队伍建设、机制建设、作风建设重视不够，落实不细。甚至个别单位群众感情淡薄的的问题仍然存在。窗口工作人员宗旨意识不强，对人民群众感情不够深厚，服务热情不高。工作标准限于“一般化”，便民利民不够，公开透明不够，标准不高，要求不严。缺乏主动服务的精神和长期作战的思想，没有全身心投入窗口服务工作。

2、“两集中、两到位”落实上有差距：主要是授权到位不够，流程简化不够，2009年5月审批事项现场办结率为83.93%，离省委、省政府“现场办结率达到90%”的要求有差距。

3、政务服务中心建设有差距：场地、设施建设上差距大，不能满足集中审批服务、集中公共服务的需要，不能满足打造一流政务服务中心的需要，国土交易、国有产权交易、国有资产资源交易、政府采购、政府投资项目招标、住房公积金等公共服务事项未纳入政务服务中心集中办理，中介服务事项信息平台尚未建立。

4、工作作风上有差距：工作人员责任感、使命感、紧迫感不强，走过场、“只挂号、不看病”的现象依然存在；学习不够深入，对改革要求不清楚，政策法规不熟悉，审批业务不精通，工作技能和服务能力低下的现象依然存在；畏难怕苦，不踏实履行岗位职责，对审批改革中出现的新情况、新问题不能结合本单位实际及时研究新措施、新办法，窗口工作不能与时俱进，审批工作前台（服务窗口）与后台（单位本部）运行脱节现象依然存在；工作不认真细致，对实际情况了解分析不深入，对事项的审批条件、申报材料设置不准确、不规范，事项办理流程不清晰、不优化的现象依然存在。

5、规范服务上有差距：一是服务质量标准不健全，首问负责、一次性告知、限时办结、群众评议、行为准则、审批条件设置、办事流程设计、政务公开等的具体要求不够细化和明确；二是窗口服务设施不够完善，服务礼仪不够规范；三是服务行为不够规范，服务程序和办事流程执行不够严格，服务承诺和服务标准落实不够全面。

二、存在问题的主要原因上述问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。从客观方面讲，主要是政务服务中心成立时间较短，没有现成的经验可以学习借鉴，解决发展中的一些问题还需要一个较长的过程的探索。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实，具体体现在以下几个方面：一是坚持以科学发展观为指导，对如何深化行政审批制度改革，为我县经济建设服务等重大问题进行战略性、前瞻性、系统性思考和研究不够。二是及时发现和解决具体问题的力度不够，通过总结典型经验推动工作也有待加强。三是在贯彻上级指示要求方面，在理解上还不够全面和深刻，对如何结合政务服务工作实际，创造性地开展工作还不够，抓落实方面还不尽如人意。四是关心了解群众、倾听群众意见、为企业和群众服务的意识还不够强。

三、整改措施今后，我们要按照科学发展观的要求，进一步完善措施，加大工作力度。我们的主要思路是：秉承“合法规范，廉洁公开，高效便...

村党支部守纪律讲规矩党性分析材料怎么写

范文如下：

（一）自我解析

1、自我兴趣爱好盘点

(1)业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语

(2)喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》

(3)喜欢的歌曲：《笨小孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》……

(4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒

(5)信奉教条：人，靠自己！

2、自我优势优点盘点

(1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。

(3)与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

3、自我劣势缺点盘点

信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。

4、个人分析（结合职业测评）：

我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。

相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等

我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。

我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型——精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。

所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。