初出茅庐的毕业生怎样快速摆脱青涩变得成熟老练

[职业社交网络日益成熟，求职招聘变得更加便捷]随着一年一度的毕业生涌向求职市场，传统招聘渠道，如招聘网站和招聘会等异常火暴。然而令招聘方头疼的是，很难看到那些拥有一定工作经验和资源的中高端人才主动找上门。这些人就...+阅读

初出茅庐的毕业生怎样快速摆脱青涩变得成熟老练

在人际交往中，成熟老练是必不可少的。是社交活动中所必须具备的修养。刚毕业的大学生投入了全新的工作环境之后，似乎还带着那个青葱少年的影子。无论说话做事，看上去还是很不成熟。成熟老练依靠的是知识技能的长年积累。与人交往时不断的经验总结。

大学毕业生作为职场新人如果想尽快的达到成熟老练，需要谦虚向别人学习。不断的向那些过来人汲取成功的经验。当然成熟老练，不是教你做人阴险。成熟但是要有自己的个性，不能随波逐流。做人做事，要守住自己那份单纯。无论他人怎么看。自己要做到问心无愧。

要有长远眼光。不要只看在眼前。一个成熟的人，通常胸怀大志。考虑问题有自己的主见，不会人云亦云。遇到问题不会消极抱怨，怨天尤人。他会积极寻找解决问题的最好的方法。一个成熟的人，他一定自制力很强。他不会把内心的愤怒，直接写在脸上。遇到问题他会冷静理智的分析。不会被表面现象所迷惑，会深入的看清事物的本质。

一个成熟的人，他一定是一个重感情的人。但是他做事情会更加趋于理智。一个成熟的人不会执迷不悟。不会因为某件事情，而抑制不住自己的情感。不是所有的人都可以成为知心朋友。一个成熟老练的人，尽管他和所有的人交往，但是他会谨慎的交友。一个成熟老练的人会瞧不起那些耍心眼的人。因为心术不端善于使用阴谋诡计，而这些都是小人所为。

怎样看待初出茅庐的大学生面对招聘有工作经验的单位这个问题

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言说明一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请说明一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我说明时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分说明你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。说明缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面说明，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实说明，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以说明一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能说明你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会...

林子祥的学生都有谁

我认为他没有真正的收过谁为徒弟，如果有我想那人也应该很出名了，要说他在香港的地位应该是不一般的吧，毕竟林子祥的歌是从我很小的时候就一直听到现在的。林子祥，1947年10月生于香港。曾获颁“香港乐坛最高荣誉──金针奖”、香港CASH音乐成就大奖等音乐大奖，他主演的电影曾获得香港电影金像奖最佳男主角提名。林子祥和叶倩文作为香港乐坛有名的夫妻档，除了在演唱会上携手唱歌之外，鲜少共同出现在综艺节目中。近日，为了给继子林德信助阵，叶倩文亮相浙江卫视《我不是明星》与林德信同台献唱，林子祥也作为神秘嘉宾登场，一家三口首度共同现身综艺节目。谈及和林子祥18年的相守，叶倩文表示，自己和林子祥的关系不像情人反而更像朋友。屹立歌坛40年，已经70岁的林子祥却表示不会退休，“因为退休会很闷，我觉得如果我一路唱一路表演，会让我更有冲劲活力，如果停下来可能很快就老了。

”对于目前的香港乐坛，他也认为年轻人不再像以前那么热情，如今香港很少有特别接地气的歌曲，他认为跟年轻人的心态也有关，“我们那时候的歌词简单，歌曲简单，很容易一唱出来就感染到观众，现在的歌曲越来越复杂，想讲的东西也不清楚，反而没以前那么直接。” 作为得到过香港乐坛最高荣誉“金针奖”的顶尖歌手，林子祥和叶倩文在香港乐坛的影响力也是毋庸置疑的。希望他们永远的幸福，永远的年轻。...