中国未来10年内缺什么样的人才

[3G人才需求旺盛将成为未来重点]每年市场需求50万人，平均年薪20万元以上近日，工业和信息化部、国家发展改革委、财政部联合发布了《关于深化电信体制改革的通告》，就电信体制改革及近期的电信重组做出具体解读...+阅读

中国未来10年内缺什么样的人才

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。

7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。

9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

现在一般什么工作缺口较大

通信业：营销人员需求比重上升今后几年，在通信业人才需求中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，汽车业人才会全面紧缺。尤其突出的有：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。

外资石油企业方面专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师比较匮乏。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺。。。。。。...

2022年当前大学生就业大环境是怎样的

机遇与挑战并存，能力与决定一切。由于是受疫情影响的2022年，大多是大厂都在加速裁员进程，甚至号称高薪行业的计算机专业也面临着“35岁中年危机”。所以大学生就业情况是不容乐观的，尤其是现在“卷”学历，“卷”考研考公，对于本科生来说，本科生学历是不足以支撑一份好工作的，甚至某些211 985的冷门专业也被拒绝，所以，危机是重大的。但是，这是最坏的时代，也是最好的时代。总有人能于危机困顿之时，脱颖而出，因为现在是口罩疫情的时代，如果有人可以减轻相应对日常生活的影响，增加生活趣味，便利人们的生活，提高幸福感，我想，这应该是一次不错的机会。毕竟，无数富豪也是在经济危机之时，一蹴而就，变成超级富翁的！...