应届生网上投简历的话需要写求职信吗外企的话是不是中英文两份

[应届生网上求职小心陷阱]目前正值应届生求职高峰，网络招聘以效率高、即时性和针对性强受到了很多学生和企业的青睐。与此同时，一些非法网站利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动。五大骗术要小...+阅读

应届生网上投简历的话需要写求职信吗外企的话是不是中英文两份

需要。CV要求中英文两份，注意英文不是翻译中文就可以的，要照顾投资国的习惯用法，如欧资的，美资的，日资的，等等还有其它地区投资的各区域用的CV习惯不同，从细节上就应注意。换句话说你不能用同一简历投N家不同行业类型或不同投资主体的公司，你想同一种类型的电视机在各家卖场（国美，苏宁，京东，易宁......）都用了不同包装，这就是区别化对待。你也要各有侧重，用人方要哪种方面特长的，你就侧重在那方面显示。

CV用WORD做，存成PDF格式，证书只要列出来，不要扫描进去，文件不要大，HR都很忙，小尺寸的文件一下就打开了，容易被关注。

应届生CV不要超过两页，如果你实在丰富多采地了不得，拣重点说，底下用一两句话带出来如前面你已展现了你在用人方希望的领域有了充分准备和成为某群人中的姣姣者后，附带说，你在大二年级是某某市大运会200m游泳冠军，大三年级得到学校数学建模赛银奖，大四年级在学校演讲比赛中夺冠...。。。

还有不到一个月就也毕业了准备写求职信求职请教一下求职信怎

分享一下我的经验吧，我曾经在做周末兼职的时候，在校园无忧网那边的老师那学习了一点关于这方面的知识，共享一下。第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。

例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

诚征外企求职秘笈各位求职应聘高手同辈欢迎一起切磋探讨交流职

穿梭于高级写字楼或在某某五百强企业工作是很多职业人的目标。外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都具有吸引力，因此成功地进入外企，是许多人的梦，也是我们在职场竞争中制胜的目标。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。那么外企究竟有哪些用人的＂机关＂呢？我们又该如何突破这道道门槛，以寻求一份好工作呢？首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面： 1。教育背景：具有本科或以上学历。 2。英语水平：具有基本的英语说、听、写、读应用能力。 3。

计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。 4。互联网应用技能：会使用互联网完成基本的信息搜索等。 5。除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的＂失败＂，从而使成功机率大大增加。再次，在了解了一些外企通用技能及其不同文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友说明、通过投递简历、通过猎头公司推荐、自我推荐等等。

但是，这些基本上都离不开一个重要的关隘：面试。这是你的火力集中攻击的地方。据统计，大部分人在面试时的表现是低于正常水平的，可能发生的问题是： 1。能有效陈述自己的工作经历，对自己没有很好总结，不清楚自己的强项和弱项在哪里 2。抓不住要点，才取叙述流水帐的方式，使面试官没有兴趣 3。不了解对方公司/职务的需求，在不相干的问题上占用时间 4。面试时紧张，生怕出错，或干脆采取死记硬背的方式回答，答非所问 5。不知道面试官问题的考核要点 6。英语面试中，不知道如何专业/准确表达意思秘笈一：筛选和分析招聘广告。现在的招聘广告到比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。

一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。秘笈二：如何应对面试假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！那么外企面试有哪些事项需要注意呢？ 1。准时：可以间接映射你的人品与工作风格； 2。重视细节：从一个侧面反映了你的形象； 3。举止得体：是面试官评价你的依据； 4。自信：体现你的活力和主见； 5。谈话礼仪：体现你的商务技巧； 6。资料准备：体现你做事周详仔细； 7。

不卑不亢：体现处事果断，从容应对； 8。注意在你未完全离开公司之前，你的一举一动也许仍然是处在面试人的视线之中； 9。面试之后，写一份简短的Thanking Note给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好那是发自你内心的表达。当然，以上是面试过程中应当注意的一些基本细节，最重要的是：你如何以确凿的证据证明你是应聘职位的最佳人选，换句话说，以上细节是建立你胜任所应聘职位的基础之上的。最后，需要补充的是，如果你在面试之前，能够试先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型，以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

准备好了吗，如果你有充分的自信，那么就开始＂战斗。