应届毕业生为什么就业很难呢

[应届毕业生顺利就业五突破]据相关信息表明，2006年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻...+阅读

应届毕业生为什么就业很难呢

那首先，中国国情决定的，中国不是一个缺少劳动力的国家，人口是明显过饱和的，而且处于国力爬坡阶段，很多制度原始落后，所以教育医疗社保就业都显得竞争激烈，十分困难。再一点，中国教育制度存在很大问题，就是结构单一，理念落后，所培养出的人才并不能和社会需求对等，挂钩。结构上，是典型的胖子结构，没有低端精品劳动人员流出，没有高端上流人才流出，在中端集结了大量人员，这就使得竞争激烈，但皆是无谓的恶性的竞争。还直接导致大量人力物力的浪费，以及社会动力不足。进而大量农村劳动力进入城市补充用工荒，这使得堆积在中游的人员无法移动，经年累月承受压力，而填鸭式的教学，和大班集体授课更使得，高端人才没有锻炼的机会，没有实战的机会，只得加入浩浩荡荡的中端大军中来。

如此一来，就业怎会不难，教育为什么总出争端，一目了然。城市化进程的一步步推进到底会给中国带来怎样的影响，是生存还是毁灭，I don not know,I don not want to know！！我无权作出答案，因为历史会发展，他会把权力交给强大的合适的思想阶级，解放当下的一切困难！。

为什么现在大学生就业越来越难在什么原

不少大学生的专业不好、学的不好、心态不好（高不成、低不就、就业心态不正确，放不下身段和面子去做快递等行业，非要都坐办公室那就难搞了），并且不愿意承受压力、不愿意加班、缺少事业心，这样的人找到好工作就奇怪了（关系户除外）；就业难不难，得看学的什么专业、这个专业的相关知识和技能掌握的扎实不扎实、这个专业的热门程度，还与自己的综合素质、沟通能力、情商、机会等很多因素有关系的，即便是重点大学都不能算是保险箱，并非每个重点大学毕业生就一定会高薪，甚至有求知屡屡受挫和找不到工作的；如果是社会学、哲学、历史学、美学、教育学、考古、思想政治教育等专业，就是读到北京大学的硕士研究生，估计毕业待遇也不会高哪里去，很可能就成为大家说的“很惨”的一类，所以一定要选择对的行业、专业和平台！清华毕业生，都有在做保安和站岗的，想开一点；靠自己劳动挣钱，无论挣多少都是值得尊重的；当然，大学哪里毕业，学的是什么，这不能决定你一辈子的情况，人生只要有努力、有时间，很多东西可以慢慢改善和改变的...

大学生就业难在哪

一、本身我国大学的教育模式就是严进宽出的，许多学生也对这种情况心知肚明。一些学生在进入大学之后，对这种轻松的环境非常适应，便选择了整天过自己想要的生活。不能够保证每天的出勤率，到了期末考试的时候选择作弊来获得及格的成绩，每天和三五好友约好通宵打游戏等，这些现象在当代大学生的身上是很容易出现的。四年下来，自己真正的本领没有学到，能力不足，企业怎么会要这样的员工呢？

二、还有一些大学生在进入大学的时候非常迷茫，但没想到，这种迷茫一直持续到大四。

四年下来，自己对未来什么打算都没有。拿到毕业证书的那一刻才意识到，自己已经毕业了，是时候进入社会找工作，但是回顾自己的四年时间又好像什么都没有得到，不知道自己应该做什么找什么样的工作。由于缺乏一个明确的规划，所以只好看周围的同学在做什么，自己也跟着做。

三、还有一些学生习惯了学校安逸的生活，对于进入社会感到非常恐惧，在学校周围是自己喜欢的同学，而且学校的物价普遍偏低，但是到了社会找了一份实习之后，发现公司的环境和学校完全不相同。

和周围同事的相处并不是自己想象的那般容易，而且每个月领着三四千块钱的工资，除去房租和基本的生活费，几个月下来自己手中没有积蓄。这种突如其来的压力并不是每个人都能接受的了得。

四、而学校对于学生唯一的要求，就是期末成绩合格，检验一个学生的水平，也是靠成绩来判定的。让一些非常努力的学生觉得自己只要成绩好就够了，因而忽视了个人能力的提高。

所以社会上才会存在着一些高分低能的人，对于这些人小编是感到非常惋惜的，他们既然能够获得高分就说明还是有一定基础的，但是正是由于这种教育，反而阻碍了他们获得更好的生活。

五、当然，大学生就业难最根本的原因还是竞争压力比较大，学生数量多。毕竟近几年来社会上所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，他们之间就形成了非常激烈的竞争。

而且很多企业是非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力，但是无奈自己的学校不是特别好的学生丧失了良好的机会。以上五个原因也只是解释大学生就业难现象的部分，有太多因素导致了如今这样的现状，而作为大学生，想要为自己争取更有利的地位，唯一能做的就是不断提高自己的实力，在重视学业成绩的同时也不要忽视了个人能力的提高。 ...

为什么就业难？

从2000年以来，每一年的大学毕业生就业问题都会成为社会的热点问题。可以预见，随着高校毕业生的逐年增多和国家经济增长趋缓，在未来一段时间，高校毕业生的就业难的问题将长期存在。

就业难环境因素

“就业难”是由多种原因造成的，原因之一是由于教育系统的改革滞后造成的高校专业设置与快速变化的市场需求错位，这样导致了人才的供给与需求的结构性矛盾，一方面造成了企业苦于找不到合适的人才，一方面又有大量的毕业生不能就业。对人才市场的调查发现，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2~4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。还有一个原因就是目前不少企业的用人观念和机制落后于现实需要。由于我国不少企业的管理水平包括人力资源的管理非常薄弱，在制定招聘计划时往往是缺什么人招什么人，没有人力资源发展规划。企业招聘时更看重短期的能力，强调工作经验，而忽视培训和长期为企业带来的效益。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企和一些知名的民营企业和国企，更愿意选择刚刚走出校门的大学生进企业，从头培养。这些企业对自己的吸引力有足够的自信，企业通过系统的培训可以让这批年轻人迅速成长，发挥他们的激情和可塑性强的特点。通过企业文化的导入，让这些好似一张白纸的年轻人认同本企业，从而长期为企业服务。这种用人上的差异与企业文化、企业制度和流程、企业人力资源战略、企业的可持续发展有着深度关联。

就业难自身原因

另外不可忽视的一个重要原因就是还有相当一部分毕业生自身存在不足。就广大的毕业生而言，要想让就业环境变化是不现实的，这是个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。毕业生能做的是必须迅速调整好自己的心态，做好充分的准备，迎接这种挑战。切不可存在着心态浮躁，进入企业就想如何如何，眼高手低，看不上一些操作性和具体的工作，整天想着跳槽。这种浮躁心态在某种程度上是受到整个社会浮躁心态的影响，个人认为现在很多人提倡毕业生“先就业，再择业”的思路就是这种浮躁心态的反映，我觉得用这种言论来向毕业生灌输是有害的，鼓励毕业生的短期行为。当然这种浮躁也是由于毕业生个人修炼不足，受到的挫折少，心理不稳定，认识问题片面导致。

传统大学式理论教育已适应不了企业招聘需求，工作经验，项目经验已成为求职的重点。在这种就业形势相当严峻的情况下，我们不防可以考虑充电，让自己与他人之间存在优势，而你就会成为夹缝中的生存者！

所以说，我们应该选择就业相对比较吃香的专业.imtiwh.com。可以QQ问我1113820261