请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。。拜托拜托啦

[请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。。拜托拜托啦。][1] 丁越兰，韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理， 2009,(03) .[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济， 2004,(02) .[3] 程嘉诚. 薪酬管理的...+阅读

请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。。拜托拜托啦。

[1] 丁越兰，韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理， 2009,(03) .[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济， 2004,(02) .[3] 程嘉诚. 薪酬管理的发展趋势及启示[J]. 煤炭企业管理， 2004,(06) .[4] 赵海. 薪酬管理与人性假设[J]. 经济师， 2010,(10) .[5] 姚凯，韩英. 胜任力与薪酬管理[J]. 新资本， 2006,(04) .[6] 杨岚. 论双因素理论在薪酬管理中的应用[J]. 中国商贸， 2010,(19) .[7] 苌建强. 试论薪酬管理[J]. 现代商业， 2010,(17) .[8] 韩艺，李涛. 薪酬管理前沿领域研究梳理[J]. 产业与科技论坛， 2011,(13) .或者[1] 白秀君，张莉萍. 浅析企业薪酬管理[J]. 丹东海工， 2009,(00) .[2] 朱岿然. 对人力资源管理的认识[J]. 金山企业管理， 2002,(03) .[3] 徐玉华. 人力资源薪酬管理办法[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2010,(03) .[4] 姚凯，韩英. 胜任力与薪酬管理[J]. 新资本， 2006,(04) .[5] 高拾庆. 国有企业薪酬管理的几点思考[J]. 陕西建筑， 2009,(03) .[6] 胡慧平. 营销人员的薪酬管理[J]. 人力资源， 2002,(06) .[7] 李辉. 浅析国有企业高级管理层薪酬管理[J]. 工业审计与会计， 2007,(04) .[8] 张登印. “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？[J]. 新资本， 2008,(04) .[9] 王颖. 国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考[J]. 青海统计， 2003,(08) .[10]项目管理模式下动态薪酬管理体系设计[J]. 中国建材资讯， 2006,(06) .[11] 贾耀华，柴钰云. 人力资源的薪酬管理[J]. 国土资源高等职业教育研究， 2003, (03)...

企业薪酬激励文献综述怎么写

文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。格式与写法文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果，特别是阳性结果，而文献综述要求向读者说明与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，在根据提纲进行撰写工。前言部分，主要是说明写作的目的，说明有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。

可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此，应认真对待。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。

关于参考文献的使用方法，录著项目及格式与研究论文相同，不再重复。

哪些理论说明高管薪酬与企业绩效有关

一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案，应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖罚政策；应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应；个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标，对经营者的绩效进行评价。

依法纳税是每个公民应尽的义务，节税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。

二、巧用住房公积金避税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时又是可以缴纳补充公积金的。所以，提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。

如根据《深圳市地方税务局关于调整住房公积金（住房补贴）征免个人所得税的扣除上限额标准的通知》（深地税发〔2010〕163号）的规定，从2010年4月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得在计算缴纳个人所得税时，住房公积金（住房补贴）扣除上限额标准调整确定为2803元/月。

三、工资薪金福利化处置在满足一定消费需求和目的前提下，是采取先获得收入后消费的形式，还是采取直接获得一定消费服务的形式，对个人讲是不重要的。

因此，把企业支付给个人的一部分收入转换采用提供消费服务的形式支付给个人，就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。提高职工实得利益，降低名义工资，包括收入福利化，收入保险化，收入实物化，收入资本化，收入费用化，少缴个税。当然，消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。否则，可能被税务机关定为企业支付个人的工薪收入。

利用企业进行收入转换的具体作法主要有：（l）由企业提供低租的住房，而不是支付含有购房费用或房租补贴的高工资。如有可能，可将家俱、住宅设施连同房屋一起提供给个人。（2）由企业提供假期旅游津贴，组织公费旅游。而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。企业正常的员工培训，教育支出，以及企业有关人员参加外地举办的正常的培训班、研讨会和工作考察不属于文件规定的征税范围。

此外，以出差、订货会、清货款、项目考察等形式。这些费用支出，对企业讲是激励员工的措施，对国家而言是职工应享受的正当权益和福利，对个人来说是在没有降低消费水平的前提下规避了个税。（3）由企业向个人提供福利设施及服务。如提供就餐补助，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施。在职工收入没有增加的情况下，使生活和消费水准得以较大幅度提高，从而减少缴纳个税的义务。

（4）由企业向职工提供交通工具、减少工资中的交通补贴；（5）向职工子女提供医疗教育等费用；（6）企业向职工转售股票认购权；（7）企业向职工提供公用设施，如电话、水、电、暖气、中央空调、浴室、理发室等。我国个税适用九级累进税率，当个人收入增加到一定档次，其个人收入可支配收入的边际增加率将低于收入的边际增加率。

要想在收入增加的情况下同时提高消费水平，一般可行的做法是和企业协商，将一部分个人生活中相对固定的支出，转由单位提供福利支付，同时相应调低员工的工资额。这样，个人税后及扣除固定支出后的实际收入反而增加。

四、工资薪金资产化处置企业以资产或实物向雇员提供福利，如住房、汽车、笔记本电脑等个人消费品，所购房屋产权证和车辆、笔记本电脑发*票，均应确定其任职公司为购买人。

如公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工，出售价格可在员工本来应纳的税额内酌情考虑。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。

这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠。

五、工资薪金费用化处置选择无明确标准和限额的管理费用，如办公费、交通费、通讯赛等，将个人收入的一部分费用化，将以造册发放的方式改为报销单据的方式。未超标准据实报销，超过标准只能按标准报销。积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发*票进行避税税。

国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发*票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发*票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。

六、全年奖金一次性发放纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按...