[职场新人该如何对待爱卖弄的老同事]新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。...+阅读

美国专家研究发现，女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事竟然是女性最大的隐性压力来源。

美国佛罗里达州的心理治疗师琳达-多尔表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：

首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些老同事产生极度的不安全感。

其次，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。同事间，谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。

最后，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。一方面要与同事和睦相处，另一方面，彼此间要保持竞争。平衡不好掌握，压力也由此产生。

专家建议，要想平衡好与同事间的关系，首先要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数。其次女性要制订好生涯发展规划，明确自己的目标后，就不会为一时的得失而焦虑；第三将竞争关系转化为动力，就能双赢。