[最IN简历必备要素]A言简意赅 Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同,...+阅读
简历基本要素有什么
“本人基本情况” 包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一 般来说,本人基本情况 的说明越详细越好,但也没有必要画蛇 添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就 够了。 “个人履历” 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经 历,应该前后年月相接。 “本人的学习经历” 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其 是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必 面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供 给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西), 要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到 与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历” 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机 会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先 岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价” 这种说明要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你 所所谋求的职业特点、要求相吻合。 事实上,“本人的学习经历”、 “本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此, 前后一定要相互照应。 “求职意向” 简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你, 区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。...
成功求职最关键的准备是什么
求职目标合理明确 不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望强烈,实则反映其缺乏对未来的规划,求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人,研究表明,回答"随便"的人往往做事消极,工作低效,不受企业欢迎。
求职履历简练朴实 面试官对求职者的第一印象主要来自其履历。求职履历的撰写技巧很多,不一而足。但必须掌握两个原则:一是简练,二是朴实。简历不要面面俱到,而应围绕招聘要求选择性地展开阐述。内容应采用事实描述,并尽量少用形容词,更要避免自夸,以免面试时弄巧成拙。需要注意的是,在填写求职履历时应保持字迹端正,因为这反映了您的求职态度。
求职态度积极主动 积极主动的态度发自内心,很难伪装。它源自对生活的责任感,想要工作的紧迫感。因此,要端正态度,建议在求职前认真思考:自己工作的目的和目标何在?
工作作风勤勉踏实 不少学生初出茅庐,不久就对简单重复的工作产生厌倦,认为缺少挑战,其实正是缺乏目标不够主动积极的表现。工作本身就是一个积累的过程,任何工作也都有值得钻研之处。没有目标,工作就容易心浮气躁,如何能脚踏实地?现代成功学也认为成功不仅取决于个人的智力、知识和技能,习惯、品质、情商、逆境商都是成功的要素。勤勉踏实的工作作风正是好习惯、好品质和高情商的体现。
求职信由哪些基本元素构成
求职信的四大要素
在写求职信之前,你一定要先掌握求职信的四大要素。
一是说明为什么应聘。
对此,
要列举用人单位的优点及引人之处,
要表达自己对加盟到
该单位的渴望和对该单位真诚的关心,
你对单位历史、
现状、
未来的认识或对领导的关心将
赢得单位对你的好感。但要得体、中肯,
不可采用过分吹捧和有意讨好的言词,以免对方讨
厌,反而不利求职。
二是要说清你希望承担什么工作。这里应说明你应聘的专业与岗位,但无须过于具体,
太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。
行文中要有一定的回旋余地,
以便使
相类似的工作也有中选的可能。
三是要说明自己的条件、
能力,
表达对胜任工作的信心,
这可以列举自己的专长和曾经
获得过的成绩、荣誉等,表明应聘的必备条件,增强对方的信任感。
四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己,对自己的特长、
优势、能力有具体、充分的说明,同时也要态度谦虚、语气委婉,做到自信而不妄自尊大,
自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教条化。
成功的自荐信往往还在真实的基础上,
通过独具匠心,
巧妙构思的包装,
达到不同凡响的效
果。一个毕业生这样说明自己:
“
我用一双眼睛,正把你们深情地注视;我用一双耳朵,正
聆听你们求贤若渴的心声;我是一匹千里驹,正寻觅伯乐!
”
寥寥数语,有时会令用人单位
刮目相看。
好的修辞手法的运用,也可使求职自荐书文采飞扬。在有的情况下,在信的末尾
写上
“
请贵单位领导考虑我的请求
”
就显得平淡俗气,如改成
“
我渴望成为你麾下的一枚小卒
子
”
,就显得生动活泼了。
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