大学毕业去国企还是去外资企业

[大学毕业后怎么去创业]1、人生要想成功，首先要有明确的目标，目标设立后能执着追求。 2、创业要有激情、要有拼劲、同时要有一定的风险意识。 3、能正确认识自己，能够发挥自身优点，改正缺点或者规避缺...+阅读

大学毕业去国企还是去外资企业

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刚毕业能有进外企的机会，推介尽量去外企。理由有3:

1、参考1楼说的。传统国企派资论辈严重，想升一级工资都需要至少2,3年的基层工作磨练，而这段时间对你的能力提升非常有限。外企的管理一般都比国企先进，讲求效率，并且有老外给你锻炼外语，对于有抱负有能力的年轻人锻炼作用比在国企强得多；

2、参考2楼。薪水外企一般都比国企高，如果跟第1点结合以及现在不断上升的物价、房价、生活成本相比，更要选择外企；

3、国企的任何等级的领导，多多少少都有点外来的和尚会念经的情节。比如我们公司从三星挖来了一个长期做6SIGMA的专家过来，表现良好，1年马上转聘为部长了。如果你不想在一个企业长期呆，去外企再跳槽比在国企跳槽出来容易得多。

综上，请先考虑去外企朝专家型人才发展。

应届生真的适合进入国企单位工作吗

应届生还是比较适合进国企的。

一、比公务员压力小，还体面随着社会的进步，社会提供的岗位越来越多，岗位类别也逐渐多元，能够充分满足有才能的人就业。但是，对于临近毕业的小伙伴来说，不论身怀何种绝技，找个不错的工作，是最终的目的。对于这种不错工作的定义，也有不同的理解。我们的父母给予的期望还是相当大的。从小在父母望子成龙、望女成凤的期待下，父母给我们的毕业启发更多的是拿到铁饭碗，一辈子不愁吃喝。在这样的文化的影响下，毕业考公成为不二选择。考公务员确实是不错的选择，但是命中的概率缺少之又少。国企具备公务员的“体面”的光环，而且，还比公务员竞争小。所以，国企校招成为许多毕业生受欢迎的毕业选择。

二、发展起点高，待遇不错国企的薪酬水平是由历史基数和市场两个因素决定。国企的薪酬水平受市场的潜质，说白了，市场的薪资水平高，国企自然也不会差。而且，一般来说，即使市场有多么不景气，也很难拉低国企的薪酬水平。在一定程度上，铁饭碗的“铁”就在于薪酬不降这个点上。隐形的五险一金、各种过节费、各种福利待遇更是每年数都数不过来，拿到手软。以中国移动广西公司来说，在招聘公告中，明确说明，可以提供住宿，提供餐补等，对于很多毕业生来说，公司提供的福利相当于解决了很大的生活问题。而且，不少国企还有完善的培训发展体系。刚进社会，没有那么大的生活压力，还有比较完善的发展空间，这么诱人的福利待遇，成为毕业生不断向国企靠近的关键因素。诚然，在应届毕业生现有的自身条件下，进入国企工作，确实是不错的选择。不论选择国企，还是选择其他的就业方式，一定要想清楚自己的未来发展方向，用历史的眼光看问题，看待遇，看现有的各种基础设施。未来的你，一定会感谢现在的你做出的抉择。...