最近我过了40岁生日。一个朋友开玩笑的对我说：嘿，我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心里却触动不少。 年龄歧视在我们这行里并不可笑。就像今天用Ja的兄弟沦落到这个地步一样，几年前，使用COBOL家伙被我们从心底里嘲笑其老旧的编码方式和缺乏新技术中的灵活性。

如今轮到我被他们嘲笑了。也许你也是这样。如果目前没有，我估计这一天也会很快到来。你还会笑的出来吗？是的，我想会跟我一样的。

我们这一行受年龄歧视体现在好几个方面。大家都热衷于热门的新技术，追求以不可想象的超速度掌握这些新知识的能力，永不疲倦的加班，让产品按时发布的干劲--所有的这些都是做软件这行中年轻人的特长。我还没说年轻的员工很便宜的事吧？不是一般的便宜。这个计算机专业学历需求趋势统计并没有清楚的告诉你目前年轻、廉价的劳力已经严重的过剩，那些人力经理对这部分人的感觉就像是大海一样取之不尽用之不竭。事实上，所有的数据都证明了一个结论：近10年来求职登记计算机专业学历水平要求正在下降或至少没升过。如果说跟以前区别不太大的话，至少根据Jeff Atwood的数据，人才信息储备库里的人才质量是没以前好了。当你找人开发你的新项目，而又不相信外包，那去找谁呢？

如果你正考虑只由年轻成员组成的开发团队，那么你需要再考虑一下。在软件业，一些关于大龄软件开发者的传言被很多人深信不疑，这多少都使大龄的、有经验的人处于一种不利的位置。但是这些人真的很蠢，他们认真参考这个学位趋势，拒绝超过40的任何人，因为我们开起来已经老的有点傻了。让我来一个个的揭穿这些传言。

传言： 大龄程序员要比年轻的昂贵，相比之下年轻的开发者更可取。

真相：有经验的程序员之所以被标高价的原因是，在软件企业中，员工工资是第一大成本。这样看来，年轻就意味着便宜。虽然没有经验的、年轻的程序员可以让你降低预算，但如果你的团队里都是这样的人，他们会让你支付的更久。年轻的程序员没有接受过失败的教训。他们也没有足够的时间学习这种教训。想想吧，他们会在谁的项目上学习这种教训，会让谁蒙受损失？是你。当不能按期完成项目时你不是也要遭受损失吗？再想想。

是的，大龄程序员要比年轻程序员要求的薪水高。但是，你有没有想过给他们这么高的薪水是要得到什么？对于有经验的程序员，你实际是雇佣他们在以往失败的或成功的项目中获取的各种经验。如果你想让他们在你的经理任期里学习这些经验教训，代价是昂贵的。如果你花钱雇佣了一个有经验的程序员，他能确保你在以后的项目管理和软件开发过程中不会在犯那些经典的错误。你的年度回顾图表也会漂亮的多，因为你雇佣了聪明能干的人，他们知道如果把工作漂亮的完成。