STAR法则的示例是什么

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STAR法则的示例是什么

STAR法则的示例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。；T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）；R：获得系辩论赛冠军。STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。Situation：事情是在什么情况下发生；；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

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你的简历想没想过也可以这样写

很多时候，求职，就是在“表演”——你如何用你的形象，给别人留下印象？企业希望看到的，未必是“你有过什么经验”而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？很多时候，这比“你做过什么”，重要得多。简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：

1、我是什么样的人？你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？

2、我做出过什么成果？你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？

3、如何量化这些成果？这些“成果”如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？这其实就是“讲故事”。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？这就是做简历最关键的要点。有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？举一个正面例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。所以，在你做简历的时候，不妨多自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得“中规中矩，跟其他人没有差别”，还是“很有意思，我有兴趣跟他聊聊看”？如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？最后说几句，为什么许多简历会有“将职责当成经历”的情况发生？很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是“我们”“大家”“其他人”。我们羞于表达“我”，怯于在陌生人面前展现自己。因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心。参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？

转：如何写打动人的软件测试个人简历

写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。没错。学生看潜力，社招看经验。知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。

假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。我说明的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：Situation 背景 & 环境 Task 任务 Action 行为 Result 结果的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。

后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。建议是否具有可行性以及后续的建议调整。在这里你看到了什么信息。给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。你肯定很想看到：为什么要做搜索结果优化这面里你用了什么样的优化手段工作上是怎么开展的优化结果相比原来有什么提升。很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？让我们用 STAR 法则试试看：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：-Situation & Task。由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。Action。团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。

技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。Result。优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。相比原来的写法重点比较突出了：技术点。HTML5 API、bigpipe、bigrender等。软素质。主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。

在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？-描述专业成绩。哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。-描述实习经历。这个不用说了，就是工作经验的描述。描述自己的优势。有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。

另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。{扩展} 简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面说明。是有针对性的自我说明的一种规范化、逻辑化的书面表达。其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。