怎么看待河南省实验中学顾老师如此史上最具情怀的辞职信

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怎么看待河南省实验中学顾老师如此史上最具情怀的辞职信

笔者是如下分析的，该老师的辞职申请存在问题。理由：

1、不是信，而是申请书。网友将申请书作为信宣传，有误导行为。

2、没有主送单位，即收信用人单位。该老师向谁提出辞职？作为老师咋个不知道？

3、如果该辞职申请是用人单位公布，可以证明用人单位已经收到该老师的辞职申请。

4、该辞职申请由老师自己公布，没有证据证明该老师已经将该辞职申请递交给了用人单位。如果用人单位实际又没有收到，则该老师是违法辞职。

5、用人单位有权按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来针对辞职申请做出同意解除劳动合同或者不同意解除劳动合同意见。

第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、如果该老师确实已经向用人单位递交了辞职申请，但是在没有与用人单位办理解除劳动合同手续前就已经不上班走人，则该老师已经违反《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容，用人单位可以对该老师做出旷工处理。

第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如何认定用人单位规章制度的效力

用人单位规章制度产生效力的条件：2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条认为，用人单位根据《劳动法》第 4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，用人单位规章制度如果要发生效力，应该符合以下要件：①制定规章制度的主体必须合法。企业规章制度只能由用人单位制定，但并非用人单位的任何一个内部机构都有权制定。一般认为，用人单位里面处于最高层次、对各个组成部分和全体职工有权实施全面和统一管理的机构可以。 ②规章制度的内容必须合法。用人单位的规章制度是用人单位任意性的表现，但是该任意性应该受到一定程度的限制，其不得违背法律的强行性规定。

也就是说，规章制度的内容不得同法律的强行性规定相冲突。③规章制度的制定程序必须合法。在制定企业规章制度的过程中，凡属于法定必要程序，都必须严格履行。如法律规定应当征职工意见，或者必须经过职工代表大会或全体职工讨论的，都必须严格履行相应的程序。④规章制度制定以后必须进行公示：所谓公示，是指制定好的规章制度必须以一定的方式向外界公布，让外界知晓该规章制度的相关内容。

学什么东西最有前途

研究领域有发展：光电工程，生物工程，生化工程，核工程，通讯工程等. 就业容易：机械类（尤其是数控类），汽车类，建筑类，网络类，矿山类，石油业，等. 还有：老师，医生，文科中：政法，证券，旅游，广告，金融类都是不错的. 所有专业都有各自的好处.要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术大学最热门与最冷门的专业据国家有关部门预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。“入世”后，外贸、法律、外语专业需将增长，信息类专业毕业生需会更旺。

从调查显示，2000年高考志愿中“热门专业”与1998年相比多少有些微调，而“冷门专业 ”还是农、林、水、地、矿等几行。2007年考生最希望报考的专业（前22位）依次是：计算机应用/软件、医科/中药、法律、外语、电气工程、经济、贸易、生物、财经、师范、新闻、中文、金融、行政管理、税务、信息工程、通讯、邮电、艺术、表演、建筑、土木。

读大学报什么专业好呢

选大学其实就是选专业但我不赞成民办因为我就是在那里上学后来又在那里上班的有些话不便说的帮你分析一下专业问题1.教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43%，高等教育入学率只有13%，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要，高中阶段教育要达到60%的毛入学率，以学生老师比18:1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15:1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。 2.软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。

作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要。 3.医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应。 4.速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师说明，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。

速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。 5.特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应。 6.随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计英语，报名榜第2，需榜第8；计算机类，报名榜第4，需榜第2；电子信息类，报名榜第6，需榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需榜第7；财会类，报名榜第9，需榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需榜第5（泛指管理类）。至少在5年内，以下十大热门行业人才需量较大。 1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。 6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。

连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。机械类：就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供比例达到1:3。【分析】该行业对人才的技术性要较强。需职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要高，毕业生2-3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、...