如果女朋友工作很累我应该如何劝她辞职

[给女朋友的辞职报告]亲爱的：想向你辞去男朋友的职务，任职一年多以来，在岗位上我学习，烙尽职守，嘘寒问暖，小心翼翼，揣测你的需要，满足你的各方面需求。在感情上提供慰籍，让你有被爱的感觉；在行动上，等待....+阅读

如果女朋友工作很累我应该如何劝她辞职

这是一个改变异地现状的良好契机啊，但你要操作好，操作得好，佳人追随你而来，操作得不好，顶着风头上，佳人可能会离你而去哦。首先你要做的不是死劝辞职之类的，这些她在家人那里已经听够了，她来跟你说累，更多地是想从你这得到安慰和倾诉，你首先要扮演好这个安慰者和被倾诉者的角色，然后再从中寻找引导的突破口。首先她现在难受的原因是累，但她不想仅亮没仅因为累就辞职，证明你的女朋友是一个蛮能够吃苦而且有责任心的人，这是她身上的优点，你要时不时地给她赞赏。另外杜绝直男思维，她说累，你就说累就别干了，或者累了我能怎么办啊，你离我那么远，远水救不了近火啥的，天两下就被你聊死，天都聊死了你还怎么往下引导？每逢这种时候，你应该时不时地送温暖送惊喜，比如饭点的时候美团给送个餐呀，加班了给送个夜宵啊，下班了给送个水果啊，还可以送点精致表忠心小礼物啊，让她从心理上抵消反抗，先归顺于你。

等到你们聊天恢复了你侬我侬的节奏的时候，你就哼哼你工作时间会时常想念她啊，然后时常异地你很担心她啊，总之不能单刀直入，你要直述那些分离的痛苦，要有画面感，要具体，不要无病呻吟，要感同身受般地倾诉异地思念之苦；然后她肯定会说，哎呀，莫得办法呀，她这个工作那么忙没法跟你时常相聚，然后又很累啊，睡觉都睡不好啊，然后你就要找些小裂缝，能够动摇她的小裂缝，比如你看你这么辛苦是为了什么啊，不就是为了发展得好一点啊，但是这么折腾下去在那里很难有出头之日啊，外面世界很美好啊，谁谁谁因为从酒店跳槽了去了你那里的酒店或者干了别液世的，现在可好了呀。当然，要如果能够被你这么一敲然后就立竿见影，立马见效的你也不至于上来问，这当然只是个铺垫，也或许你觉得你铺垫过，但是姿势可能不对，你要重新在毫无防备的情况下再铺一遍，然后你闹键肢再找裂缝，你看是不是可以让她请几天假啊或者哪天调了休啊，然后让她来你这边玩两天啊，然后如果是她还想干酒店管理的话，你就带她去你那里最牛逼的一些个酒店喝喝下午茶啊咖啡啊什么的，你就感叹啊，要是能在这种地方工作那才叫牛逼啊，你看人家的经理，穿的那个精神，那套装都是洛夫罗兰定制款吧，我看是……——总之你不能直接劝，你要一直打边鼓，让她自己反思，自己拍案而起，那么你也就算成了。

女朋友现在的工作不好想辞职要找什么借口比较好

劳动者辞职，不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

女朋友要辞职但是在我看来是不理智的行为

我也是女生，同样工作时间不是很长，小女生刚从学校出来难免会遇到这样那样的挫折，心里承受能力肯定会不是很好，大小姐脾气都有点的。轻率辞职的确不好，但是这时候你应该表现出很理解她，这个时候需要是别人的理解的，和鼓励的，尤其是你的安慰，男朋友在女生心目中其实很重要的，是遇到困难时的避风港。首先不要反驳她的意见，谁也不爱听这样的话，会觉得别人不理解她，心里会有反感的，然后表达出你对她的理解，知道她的不容易，给她鼓励，说现在这个小困难就当对她的考验，和她商量的口吻建议要不我们再坚持1到2个月，最后告诉她不管工作和生活上遇到设么苦难尽管和你吐苦水，有任何困难你都会在他身边的，给她些温暖和动力，让她自信，知道有你在他身边你会陪他一起战胜任何困难的。

其实她的问题很多刚工作的人都遇到，都会有一段的厌倦期，好的就坚持下去了，其实很多人刚工作的时候都会有想换单位的这种想法的，是对心理上不如意的一种逃避，不过的确有一部分人是会在工作初始阶段换过一些单位的。朋友，工作没了可以再找，但是如果因为这事影响了你们的关系也的确不好，女生都很敏感的，多安慰安慰她，关怀鼓励，对女生很受用的。纯属个人建议。最后祝你们幸福，各自工作顺利！...