公司如何合法辞退刚转正的不称职员工

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公司如何合法辞退刚转正的不称职员工

不称职是不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经培训或者调整岗位依然不称职的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当一次性解除合同，并支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三年劳动合同解聘赔偿吗

法律分析：三年空脊罩劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

一、因公司原因解除劳动合同

因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要公司赔偿，具体的赔偿情况如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿野伍。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、被公司无故解雇是怎么赔偿

被公司无故解雇具体赔偿方式如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

根据相关法律规定，在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违斗闹法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。

三、劳动合同赔偿金都包括哪些

劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。

双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退的，需按上述标准双倍赔偿。

赔偿金支付情形有：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、用人单位未支付足额劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位损害劳动者权益；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；

6、用人单位强迫劳动。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：