因淘汰辞职有补偿金吗

[主动辞职后能向单位索要补偿金吗]李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷，并作出一审判决。李某诉称...+阅读

因淘汰辞职有补偿金吗

公务员正常退出机制一般有以下方面：--鼓励措施。对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。--淘汰制度。对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退；不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或造成恶劣影响者，予以辞退；严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为者，按有关法律法规予以辞退。 --惩戒机制。实行公务员引咎辞职和责令辞职制度。公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任，不宜再担任公务员职务的，应当引咎辞职。

建立健全公务员正常退出机制，有利于提高公务员队伍的工作责任心和使命感，敞开出口，利于公务员的优胜劣汰.

前几日因我个人原因给公司造成损失本想当月工资不领引咎辞职但是

1、工资不予发放是错误的。因个人原因导致公司损失，公司扣工资不能超过本人工资的百分之二十且不得低于最低工资标准。

2、所以你们公司一次性把你一个月的全扣掉做法是违法的。

3、针对此，你可以申请仲裁。但是如果你真的给公司造成损失，是需要进行赔偿的。如果老板曾经表示不予追究，那你最好想办法固定这个证据。证明你们已经就此事达成了一致。

4、下面是对扣你工资这一行为违法的法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引咎辞职与刑事犯罪

一日入仕，终身为官，是我国现有干部体制的特色之一。引咎辞职者留在体制内，保留待遇，异地做官，甚至明辞暗升，这就在所难免了。许多实施引咎辞职的国家则不然。韩国官员引咎辞职后，一般情况下将不再担任公职，一个人的政治生涯也就就此结束；新加坡官员引咎辞职后，不仅不再有担任公职的机会，就是下海经商也会受到一定的限制，一些高收益的行业和涉及公众利益的行业是禁止引咎辞职者进入的。引咎辞职者异地做官，是我国干部任用中的一种怪胎。 “法令行则国治，法令弛则国乱。”为了让引咎辞职制度真正起到既教育本人，又警示他人的实际效果，务必建立“为政平庸者下，决策失误者下，影响恶劣者下，群众不满意者下”的良性运行机制，启动国家程序追究官员的失察责任和不作为责任，建立综合性的评判机制，并结合社会舆论加以评判，不断推进引咎辞职制度建设。

当前，国家亟待规范引咎辞职办法，就官员必须引咎辞职的具体情形、不辞职的不利后果等方面进行明确规定，从而促进有“咎”可引，有“咎”必辞，从制度上杜绝引咎辞职者异地做官的不正常现象。载自人民网《人民网：“引咎辞职”后的官员们都去哪了》...

员工与公司的劳动纠纷

第一，因为你的疏忽造成公司损失，肯定是要赔偿的，具体数额有约定的按照约定，按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”；

第二，公司无休假日和加班费的话，你可以像仲裁委申请仲裁，提供能证明你与公司存在劳动关系的证据材料，在仲裁请中提出支付加班费用的请，社保如果对方未帮你买，可以一并要公司补交。

第三，从现在开始，注意收集证据，比如对你有利的谈话录音等。

最后，鄙视高丽棒子！