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新劳动法员工辞职如何能得到公司补偿
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
3、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
经济补偿计算基数中工资的确定：
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
劳动者主动辞职出现什么情况可依法向公司索要赔偿金
情况一：公司未提供合同中的福利待遇
新员工在入职新公司的时候，都会和用人单位签订一份劳动合同，劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务，也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项，当这些条件都被写进合同里成为白纸黑字的条款后，那么不管是什么条件，都会成为有法律保护的合法依据。如果员工在用人单位发现公司并没有按照合同中的条款来给员工提供福利待遇，比如未依法购买社保或者提供技能培训，那么劳动者选择主动辞职也可以拿到公司的赔偿金，并且要公司补齐社保。
情况二：公司随意调岗降工资
当员工在与用人单位签订劳动合同，是劳动合同里都会标明员工入职的岗位，而这个岗位将成为员工的合法岗位，如果劳动合同里并没有标明单位，可以根据，公司发展需要调动劳动者岗位，而用人单位没有经过员工的同意，就随意给员工调岗，并且调离的岗位工资低于原岗位工资，那么劳动者是可以合理申诉的，如果公司不予理会，劳动者可以选择辞职，并且要公司给予赔偿。
情况三：公司没有按时发放全额工资
劳动者在为用人单位提供了经济效益，并且完成了岗位要之后，是可以合法得到公司每个月按时发放的工资的，这是属于劳动者应得的权利，而用人单位是不能够随意拖欠克扣劳动者工资的，并且对于劳动者的加班费，提成奖金等等，都应该按时足额发放。如果劳动者因为公司没有按时发放全额工资而选择辞职，那么用人单位也必须支付劳动者一定的经济补偿金，若用人单位对于员工提出经济补偿的要不予理会，那么劳动者可以通过法律途径依法起诉来拿到自己应得的工资和补偿金。
情况四：公司规章制度不合法
都说家有家规，国有国法，每个机构和集体想要合理正常的运作发展下去，那么就会存在一定的规章制度和管理条例，在遵循劳动法的前提下，每个用人单位都会有自己的一套管理条例，而员工在入职后也应该遵守合法的规章制度。但是并不是说公司的所有制度都一定要遵守，毕竟有一些比如高额的迟到罚金、强制性捐款或者是强令冒险作业等等规章制度都是不受法律保护的，这些规章制度本身就存在违法的情况，所以如果员工因为公司规章制度不好而选择辞职的话，也可以要公司给予一定的经济补偿。
劳动者与用人单位双方都是一种双向选择，在遵循法律的前提下，劳动者与用人单位都是平等的，所以用人单位应该遵守相应的法律法规，而劳动者也要维护自己的权益，法律还是会保护那些权利被侵犯的人的利益。
新劳动法辞职赔偿
劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
根据你的情况，只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿：
也就是说“目前也刚被降职，成为普通员工，这是否可以成为一种要赔偿的证据，”属于“未按照劳动合同约定提供 劳动条件的”可按：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
因此，你不能以“生病了，已经不适合目前公司的岗位”为由辞职！
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