辞职后后悔了怎么办

[员工为什么辞职]马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管...+阅读

1、表明留岗态度，双方达成新协定林一是公司的研发经理，任职期间，林一研发出了一款新的产品。投入市场后，林一本应获得高额的奖金。但是领导只给了他一半的奖金。林一考虑后决定辞职，领导建议他留下，并答应之后给他升职加薪。林一拒绝了。但之后林一发现外面的薪资和现在差不多，便回到公司和领导表明了留岗的态度，答应会稳定工作，双方也达成了一致的新协定。

后来领导答应给他加薪和升职，他也持续为公司创造了新的研发产品，合作非常愉快。提离职反悔后，应第一时间找领导商议，询问是否已经招聘到了新的人选，然后表明自己的留岗态度，双方重新达成协定，稳住大局。

2、向同事透露“稳定”信号，把人和事分开自己离职与否，并不是只有自己知晓就可以了，还要让同事知晓，透露给他们你“稳定”的信号，他们才会踏实和你对接工作。

职场上，没有永远的敌人，前提是你首先让对方知道你没有威胁。只要你在这个岗位上稳定，不给他人添麻烦，自然不会有所谓的永久的敌人。在这个过程中要把人和事分开，倘若你提离职之后同事避之不及，不应给其贴上“落井下石”的标签，而是友好相处，就事论事。

3、培养自己职场影响力，重获他人信赖申岭由于一次工作矛盾跟领导提了离职。

反悔之后重新回到了原岗位工作。在重新回到岗位工作时，申岭注重工作的细节，在之后的每次工作报告中都突出了自己的优势，团队工作中他担当了挑大梁的角色，让领导非常放心。和同事一起工作期间，一些技术性问题也会耐心给同事说，在公司的影响力逐渐加大，之后申岭经过领导的提拔，升职加薪了。很少人会提到申岭也离职后悔过的事情。

因此，职场人应在提离职反悔后，多注重培养自身的职场影响力，这种影响力会重新帮你获得他人的信赖，也会对未来的工作业绩有所帮助。而你的“反悔离职申请”也在影响力逐渐扩大中淡化。还没找到新工作之前，职场人切忌贸然提出辞职，因为这会让职场人显得很被动，失去判断力。职业生涯就像一场马拉松，直到压线完赛的那一刻都不能松懈。

所以无论是反悔留下也好，离职也好，都不是终点。做好长远的生涯规划，不放弃任何的发展。...