[毕业生职场迷茫该怎么办]职场迷茫，不知道自己适合什么行业，也不清楚自己要做什么样的工作，无法制定自己的职场规划是如今毕业生的通病。根据我多年人力资源经验，给你做出以下“十步”计划，楼主可以参考一...+阅读
1，劳动法规定，由劳动者书面提前30天提出辞职，工厂无任何理由不批. 2，如果你是提前辞职那要根据合法的劳动合同看你有没有不符合劳动合同的规定. 3，厂里没有不批辞工的理由，最多不过是由你自己提前解除劳动合同根据劳动合同做相应的处罚. 4，如果没有劳动合同，工厂不但不能扣你的工资，你还可以要求赔偿. 5，如果劳动合同上说明是要扣工资的，那么你可以找公司不合理的规定，如迟发工资、克扣工资、不给加班费、一周工作超过6天、公司做偷税漏税等违法乱纪的事情，那么你可以算是被迫辞职，厂里应该发全部工资给你，如果你想多要你还可以要求工厂赔偿你经济损失，你可以说你是被迫辞职。 6，如确实公司一点问题也没有，那就是你的问题了。如果你确实要辞职那就让他们扣你一点工资吧. 如果确认公司有以上问题但还是要扣你工资或者不批短工，只有到劳动局了或者司法部门。 《劳动合同管理规定》 第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第
（四）、
（五）、
（六）、
（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。 第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；
（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；
（七）劳动者出国自费留学、出境定居的；
（八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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