如何避免辞职后恶意反悔的情况出现

[辞职的理由都有哪些]一、个人原因辞职 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书/考研。 4、我非常想家。 5、我不适应眼前的岗位。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我承受不了这样的工作...+阅读

案例：阿木是一家外资企业的人力资源经理，平时在工作中一丝不苟，严格劳动管理，与员工签订了劳动合同、培训合同和保密合同，工作得到了公司领导和员工的认可。但最近有一件事让阿木为了难：销售部的大李口头提出了辞职，经面谈后公司同意其辞职，但按合同规定需缴纳一定的违约金。大李到人力资源部办理辞职手续时，听说辞职要交违约金，马上收回了辞职申请书。并在一些场合表示不会主动辞职，将会怠工或者请假，让公司辞退。这样，不但不用赔钱还可以获得一定的补偿金。接下来，大李果然无故矿工3天。第4天，他在外地给公司打回电话，说因病要请1年病假，病假单已经开出，随后会寄回公司。那么，该如何处理大李辞职后恶意反悔呢？在处理大李时有什么需要注意的问题？有没有办法避免这种请况出现呢？对策：

一、完善离职相关规定这种情况在企业里时有发生。有时员工递交离职申请后，离职申请在公司未批准之前就反悔，有的年轻员工交完离职申请后，家长知道了来公司请求收回离职申请。这样做，很不理智。离职是一件严肃的事。企业一般明确规定：提出辞职意向需提交书面申请报告。一旦公司批准员工离职，在程序上、在法律上即已经生效，员工办手续只是一个时间问题。在处理这类问题时要注意以下几点：第

一、完善企业的规章制度、完善离职规定，并严格执行。如在规章制度中明确：凡因个人原因造成离职、违纪辞退等并给企业造成损失的应给予赔偿。因个人原因被企业辞退的应交纳培训等有关企业提前约定的费用。离职规定应明确：申请离职的报告被批准后，在多少天之内必须办理完有关手续，如超过规定天数本人愿意按辞职处理，将人事档案转往户口所在街道办事处（或乡政府）。需要注意的是：这一点，要在离职申请表中写明或由员工在申请表中画勾确认。第

二、一般情况下，企业在与员工签订劳动合同时，都在合同中明确规定了提前离职违约金的数额。但是，企业的规章制度应该公开，并保管好原始记录。如参加学习的员工要签名或组织对规章制度的考试等。第

三、公司在编制考勤规定时，要严谨、合理。对于在紧急情况下如何请假应作出具体规定。如：特殊情况企业可以暂时按病假或其他假处理，待企业核实后再按有关假别处理等。某外资企业人力资源部经理申杰

二、制定罚则完善制度出现问题时，作为人力资源经理应该变换角度来审视企业在留人、用人上是否存在问题。对于已经发生的偏差，人力资源部经理应该积极采取措施针对这种行为作出补充规定。包括规定长期病假必须到区县级以上医院进行检查、复查或医疗统筹规定的3级以上医院进行检查、复查。增加对不按企业规定的时间及指定的医院进行复查的，给予相应处理的条款。这里需要强调的是：应制定出相应罚则。如规定发现员工有弄虚作假行为应如何处理等。对于员工违规者按程序提请劳动争议仲裁机构给予公正处理。这样才能够保证企业的利益，维护规章制度的权威性。上期案例中，在大李提出申请离职意向后，阿木作为人力资源部经理，应告知大李提交书面离职申请。某公司人事部部长冯宗奎