[单位扣发劳动合同书是否视为未签署合同]单位发的空白格式劳动合同，劳动者签名之后交给用人单位签名，之后由用人单位送到劳动行政部门做合同鉴证。请问合同鉴证之后，用人单位不向劳动者本人归送由劳动者备留的一份合同...+阅读

您好！

依据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以只要在试用期满，公司未书面通知员工不符合用工条件的，员工自试用期满次日开始视为自动转正。此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了，前提是员工未严重违反企业的规章制度哦。更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”，也可以私信咨询更多法律问题。

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