[试用期员工的辞职报告]试用期员工的辞职报告其实就不用写，但为了对领导的尊重，还是写一下比较好，以下就是一名试用员工的辞职报告，供参考： 尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就...+阅读

1、单位制度

规定了与劳动者直接涉及利益的规章制度的建立：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等。

2、劳动关系

用工之日建立劳动关系，并且建立职工名册备查，建立劳动关系必须订立劳动合同，限期一个月内。

3、劳动合同分类

1、固定期；2、无固定期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、试用期限

1、三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月。

5、试用期工资规定

不得低于相同岗位最低工资的80%，还不得低于园区的最低工资标准。

6、违约金

有了服务期约定才会有违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

7、竞业限制

竞业限制期限内按月给予劳动补偿金，竞业不得超过2年。劳动者违反约定向用人单位支付违约金。

8、未及时签订合同

用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资。

9、合同解除

劳动者提前30天；试用期需提前3天。

10、经济补偿金

1、按照工作年限计算；2、每满一年支付一个月；3、六个月以上不满一年按一年计算；4、不满六个月支付半个月。劳动者超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高支付经济补偿的年限不超过十二个年。

11、解除或者终止的合同文本

至少保存二年备查。

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