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新的劳动法上对试用期的员工辞职是怎么样规定的呢

02月22日 编辑 fanwen51.com

[试用期员工的辞职报告]试用期员工的辞职报告其实就不用写,但为了对领导的尊重,还是写一下比较好,以下就是一名试用员工的辞职报告,供参考: 尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了,开始感觉中心的气氛就...+阅读

1、单位制度

规定了与劳动者直接涉及利益的规章制度的建立:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等。

2、劳动关系

用工之日建立劳动关系,并且建立职工名册备查,建立劳动关系必须订立劳动合同,限期一个月内。

3、劳动合同分类

1、固定期;2、无固定期;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、试用期限

1、三个月以上不满一年,试用期不超过1个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期和无固定期的,试用期不得超过6个月。

5、试用期工资规定

不得低于相同岗位最低工资的80%,还不得低于园区的最低工资标准。

6、违约金

有了服务期约定才会有违约金,违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

7、竞业限制

竞业限制期限内按月给予劳动补偿金,竞业不得超过2年。劳动者违反约定向用人单位支付违约金。

8、未及时签订合同

用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要每月支付二倍的工资。

9、合同解除

劳动者提前30天;试用期需提前3天。

10、经济补偿金

1、按照工作年限计算;2、每满一年支付一个月;3、六个月以上不满一年按一年计算;4、不满六个月支付半个月。劳动者超过本地区职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高支付经济补偿的年限不超过十二个年。

11、解除或者终止的合同文本

至少保存二年备查。

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