试用期辞职问题 - 范文无忧网

[试用期个人辞职报告]尊敬的公司领导: 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职报告。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处...+阅读

劳动手册上的规定违反法律规定无效。

工资是用人单位按照发放给的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，不是一个公司的劳动手册规定可以剥夺的。按照法律规定，试用期内，劳动者提前3天天族人多万可以解除劳动合同，试用期满提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位均须按照劳动者付出的劳动和劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。

《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。