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1、你说你离职前一个月按规定给单位交了辞职通知，单位给你签收了吗？如果签收了的话，单位没办法不承认你是提前一个月打的辞职报告，如果你只是简单地向单位递交，如果单位不承认收到过你的辞职信的话，还真不好证明你是按规定辞职的。

2、看你的表述，应该是你认为的辞职时间到了才给老板发的短信，如果按照逻辑推理，那只能证明你于某年某月某日开始不去单位上班了，即使你在短信里说明了你于30日之前递交了辞职信，如果老板没回复的话，也只是你单方面的意思，同样不能证明你是按规定提前通知后离开单位的。

3、如果我以上推理成立的话，那么，单位完全可以以你旷工为由对你作出除名或开除的处罚，而且还有可能以你擅自离岗给单位带来损失为由反过来要求你进行赔偿。

4、你在单位工作期间，单位有义务和责任为你办理包括养老保险在内的社会保险，如果你在此之前已经单独购买了养老保险，那么单位就应该将由其承担的那部分以现金方式支付给你。

但我不知道你在每月领取薪水时 ，仔细看过工资表中支付费用的明细没有，上面有没有诸如社保补贴之类的子项，如果有的话，单位完全可以说你的养老保险是按月支付给你了的。

5、建议你与单位协商，在协商过程中注意让老板肯定你是按劳动合同法的规定辞职的，并保存好相关证据（如录音等方式），这样做的目的，方便你在与老板协商不成时，有证据证明你是按规定辞职的，也就可以完全规避上述

1、2条对你不利的因素。

然后，在你证据准备充分的情况下，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的权利。

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