劳动合同到期辞职有没有经济补偿

[合同到期后的辞职报告]合同到期后的辞职报告尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于2012年3月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我...+阅读

劳动合同到期辞职有没有经济补偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中

（五）已经说的很明确，如果是劳动者不同意续签，那么就不需要支付经济补偿金，如果是公司提出来不再续签，那么公司支付给你经济补偿金，月数从2008年1月1日开始计算。

劳动者提出辞职是否有权取得经济补偿金

劳动者提出辞职一般而言没有经济补偿金。但是在用人单位存在违法情形的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求单位予以赔偿、并支付经济补偿金。但在该种情况下，劳动者应提出解除劳动合同、而不是提出辞职。

附劳动者可以解除劳动合同的规定：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据劳动法辞职会有经济补偿吗

如果你是由于个人原因主动与用人单位解除劳动合同的，不在《劳动法》规定的经济补偿金范围内，应该没有相应的经济补偿金的。依据如下：根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...... 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新劳动法辞职有赔偿吗

劳动者解除劳动合同，能否得到经济补偿，要看劳动者通过何种方式解除劳动合同. 一.在下列情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿：1由劳动者提出动议，和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。二.用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要依法支付劳动者经济补偿： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的. 2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 5 由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。