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啊里吧吧村陶面试会问些什么
你好，随机应变、顾全大局方能百战百胜！
1、问：你认为你优点是什么？答：我主要有三个优点：一是不怕苦，农民出身的我完全可以吃的苦；二是幽默，是团队的活宝；三是脸皮厚。毕竟销售传言“一是坚持，二是不要脸，三是坚持不要脸”，另外我感觉做销售还需要加上一条：为对方着想——动之以情，明之以理。
2、你的缺点？举例说明。答：说到缺点，我认为也有两个：一是我的声音大，可能会吓着别人。二是我坚持到底，不到黄河不死心。
3、问：我看你简历上期望工资在2000到3000，请问你是如何确定这两个数值的？答：首先我说工资不是我说了算，也不是你说了算，而是我的能力、业绩说了算。其次，我的工资不应该低于公司所有员工最低工资。
4、问：销售一般有三种形式，一是守株待兔，二是采购销售（让政府、医院、工厂采购），三是上门销售。你愿意选择哪一种？答：我还是愿意选择第三种，首先上门销售业绩来的更快，自豪感来的更快；其次上门销售更能锻炼人；最后上门销售更和公司理念相符合。
5、问：我们公司要求1——3年经验，请问你有经验吗？如何证明你有经验？你简历上面说没经验，也没证书。答：关于这个问题，我是这么想的。第一，简历可以伪造，只是个参考；第二，证书也是参考，没有多少含金量；第三，我相信在公司的辛勤栽培下，我可以胜任这个职位。
6、问：你是国际贸易专业，为何选择做销售？答：首先我想跳槽，公司和你个人魅力深深吸引着我；其次销售贸易不分家，销售是树根，贸易是树，销售是基础；最后我的热情让我做销售。
7、问：感觉你对销售胸有成竹啊！不错，难道你“未出茅庐，已知天下三分”？答：领导真幽默，我不是诸葛亮，更不是毛遂。我还要网上投简历啊！我远远不如两位先哲。不过话又说回来，你若送来橄榄枝，我必将鞠躬尽瘁死而后已！
8、答：你希望能能为公司带来什么？如果你和领导发生冲突，你会怎么做？答：第一个问题，我希望在公司的栽培下和你的领导下，脚踏实地、为公司创造更多利润。第二个问题，首先我认为领导做出的策略都是经过深思熟虑得出来的；其次我会严格遵守公司法律法规，为公司赚取更多利润。
9、问：刚才你提到了你跳槽原因之一是我的魅力，请问我有什么魅力？答：一是平易近人，二是知识丰富，经验老道，三是很幽默，四是雷厉风行。所有的这些，深深吸引了我。
10、问：通过面试你想说哪些话？答：第一，我是来找工作的，不是来买工作的，更不是来贿赂工作的；第二，我可能做的不好，但我努力做到最好；第三，你若送来橄榄枝，我必将鞠躬尽瘁死而后已！
2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗
兄弟啊，外包跟派遣不一样 用工形式都变了，你转外包后，可以说移动公司就和你彻底划清界限了，和你直接产生法律关系的是外包的那家公司（大多是人力资源咨询公司一类的），自此你吧再受《劳动法》的保护，适用你的是《合同法》。换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，是受《劳动法》保护，任何不经你同意的变动（经整改还不能适应工作岗位等除外）都是违规违法的，是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛，成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%，如果你没转正，也没逼你转外包都还好。 就我们联通最惨，逼我们派遣全部转外包，我都十年多了，联通对于我么派遣从来没有年终奖的，他们正式的有分红，这他妈的就是国企，把我们一线员工迫害完了，用我们的时候，又是承诺这承诺那的，竞赛奖励啥都来了，可兑现起来就说不好了，不用你的时候一脚把我们踢开，比资本家还恶毒e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337626232，剥削我们的剩余价值，创造出那么多财富，我们只得到点皮毛，干的最多，报酬最少，对一线一直默默奉献，贡献最多的员工来讲，太不负责了，太不公平，也太让人失望了。
全国差不多都这样，希望股民们不要因此受影响，赚点钱不容易，别赔在某企业的股票中啊。...
阿里巴巴外派人员是什么意思
阿里巴巴外派人员就是说：阿里巴巴很多的工作自己做不来就委托其他的公司代理来做，但是这些工作人员不属于阿里巴巴的工作人员。但是都为阿里巴巴某一个项目做服务。
比如说：阿里巴巴保洁公司，就委托物业公司来做。这些保洁人员都是在阿里巴巴内部工作的。
比如说阿里巴巴的安保，我们同样是委托其他的公司招聘，培训都是在阿里巴巴公司的。外派和正式的区别简单的说发工资的人不一样，正式员工享受阿里巴巴的福利待遇，外派人员是外包公司发工资，享受外包公司的福利待遇。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣（外派人员）用工方式过程中，应注意以下事项：
（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务；
（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则：
所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇；
（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会；
1，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实；
2，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦
（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
参考资料来源：靖边县人民政府-中华人民共和国劳动法
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