为何不要轻易从体制内辞职

[别轻易摊牌]节日里，和几个朋友打牌，最后一局决胜负，如果我和搭档赢了，我们的对手就要从桌底下钻过去，相反，如果他们赢了，我们也得照做。可是谁也不想钻桌底出丑，于是一场紧张的决斗开始了。事...+阅读

为何不要轻易从体制内辞职

不要轻易从体制内辞职的原因：1、体制内工作来之不易；2、体制内工作福利待遇好；3、工作压力小，旱涝保收。

首先，对于已经成为体制内工作人员的大学生来说，不要轻易辞职是因为这份工作来之不易。想要成为体制内的一名工作人员，能够选择的通道就是参加公务员或者事业单位考试，而这些考试并不容易通过，考了两三年没有顺利通过的大有人在，而且很多人还报了辅导班，而且价格不菲，因此，从考试的角度来说，通过公务员或者事业单位考试，需要付出很大的成本。

其次，从工作的性价比上来说，体制内的工作也很不错。现在体制内工作的人员收入都比较透明，虽然不同的地区年终奖存在差别比较大，不过也都是为了平衡地区发展差异，但在同一地区来看，体制内工作人员的收入往往都在听均工资以上。

同时，体制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。一般来说，由于体制内工作的管理方式所决定，其不会存在职业危机，更不会出现失业的情况，只要自己不作死那么就不会死，而且体制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的，体制内的假期、五险二金都是按照最高比例缴纳的。

最后，从就业环境来看，如果毕业生想要回家乡工作，除了来自一线城市的大学生以外，其他大学生能够选择的工作范畴是很有限的，通过考试进入体制内工作是极其幸运的，一旦选择辞职，在当地城市能够选择的工作岗位极其有限，特别是一些小城市。

哪些公务员不能轻易辞职

1、最低服务年限不够的一般去参加公务员考试，公务员的最低服务年限都是在招生简章上列出的，比如说有些地区的公务员考试就是要求考生考上公务员以后最低服务满五年才能够提出辞职，有的地方是服务满三年。因为考虑到公务员的工作性质是连续性的，如果想来就来想走就走，工作的稳定性和连续性就不能够得到保证。

2、在涉密职位任职脱密期限不达标从事涉密职位的公务员手上通常都有国家的秘密资料，在这种情况下，肯定是不能说走就走的。

通常这种公务员如果想要辞职，必须要从涉密职位转到非涉密职位，而且还要经过相应的脱密期限，是非常麻烦的。如果不这样，很可能就会给国家利益带来风险，若果强行辞职，很可能要吃官司的。

3、重要工作未结束的由于有一部分的公务员专业性技能特别强，手上会有很多未完成的任务，承担着很多责任，如果贸然辞职，一定会影响机关工作的衔接，严重的将直接影响机关的运转。

4、正在接受审计调查或司法程序没有终结有一些公务员，尤其是领导，离职的时候需要接受审计，在审计工作结束以前，公务员是不能辞职的，如果涉嫌违规，必须要等调查结果出来以后证明该公务员没有违法行为才能被允许辞职。...

为什么员工不会轻易地离职

一般情况下，老员工对于工作单位有很深的感情，是不会轻易离职的。……但是，如果老员工面临自己受到轻视、作出的业绩得不到认可，以及工作环境变差这几方面情况的话，就很可能会产生辞职的想法了。

1，当老员工受到轻视的时候，就会想辞职。作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候，工作单位里的人对老员工并不尊重，认为他老了、不中用了，这时候，老员工就会感觉被轻视，进而会产生出辞职的想法。……很多工作多年的老员工就是因为这个原因而离开了工作单位。

2，当老员工作出的业绩得不到认可的时候，就会想辞职。老员工在工作中往往能自觉工作、做出业绩。在他们的里，希望得到认可和肯定。……但是，在有的时候，对于老员工的工作业绩，工作单位却并不认可，甚至挑三拣四……对于这种情况，老员工就会感到伤心，并因此产生辞职的想法。……这是老员工辞职的另一个重要原因。

3，当自身所处的工作环境变差的时候，老员工就可能辞职。作为工作多年的老员工来说，他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。

……但是，工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化，让老员工无法适应……这时候，他们就可能产生辞职的想法，并因此而离开。……很多公司就是因为这个原因而失去了经验丰富的老员工。

如果你到了30岁对自己的工作不满意你敢轻易辞职吗

这件很多人提到了。如果30岁对自己的工作不满意，你敢辞职吗，这样的话，因为纠结要不要辞职，所以对自己未来的前途很迷茫，因为当下的稳定使得他们不知道在辞职以后会不会有很多的不确定性，这也使得他们很困扰，下面我来为大家细细的说一下。

然后我给大家来说一下一个例子，有一个人他的工作很稳定，由于这份工作已经干了14年，但是在他34岁的时候，在一个国家的银行体系，公司辞职了。如果说当下最稳定的工作，那么银行体系绝对算是一个。

就在他辞职的时候，基本上那所有的朋友和同事。都很震惊，毕竟这么稳定的工作，大家以为他会干一辈子，而且已经干了14年，于是相对于这个问题，我们的回答当然是敢。其实对于这个问题，我们最纠结的并不是要不要辞职？而是敢这个字，他不是说你意气用事说辞职就辞职，而是为了以后的发展所做准备。其实在网上有很多正能量也很，做成功的案例。他跟你说，30岁辞职那么。你就可以找到新的工作，比如说薪水涨了30%，还有得到了别的公司的重用。

但是，逆袭只是少数，其实大部分人还是在30岁之后辞职就为生活越来越困难，开始走下坡路甚至悔不当初，其实30岁后辞职最重要的并不是勇气，而是现实。我们可以从多个角度分析，如果你在你当前的职位他不满意的地方可以给老板提出来，如果他无法解决的话，那么你就应该去看看现在的社会，找到一个适合你的地方。