关于试用期内辞职

[试用期内怀孕，能不能解雇]案情简介 2006年11月，沙莹莹参加了某保险公司总公司的社会招聘考试并被录用，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了6个月的试用期。2007年1月初，沙莹莹发现自己怀孕了，她听说只要怀...+阅读

1、试用期提前15日申请是不对的，公司没有这个权利，试用期内都是3日。（注：这不是通知公司放你走，而是你可以提前3天告诉公司你要走了，然后可以直接走人）

2、不要薪水更加简单，什么也不用说，直接走人就是了，连通知都不用

3、合同已经解除，你还出什么差

正规合同规定：

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的

因为你还在试用期，不算违约，你们双方都有较大的自由度

试用期的辞职信怎么写

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

你现在属于试用期内，虽然《劳动合同法》没有说试用期辞职也要书面形式，不过我建议你还是以书面形式通知用人单位比较好，而且需要单位领导签字或者盖章，这样做是为了防止发生劳动纠纷，到时候如果你没有证据证明你是提前通知的，那单位可以说你没有提前通知。

你提前3天书面形式通知单位说你准备辞职，然后让单位找你的接班人，如果说在短时间很难找到你的接班人，建议你还是多留几天吧。

你应该先和部门领导说一下，然后把辞职申请递交给人力资源部门，并且说要他们尽快找你的接班人，你可以多在单位呆几天，这样说人家会感觉你很义气。

试用期辞职信怎么写

解除劳动合同是不需要理由的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第

3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。如果用人单位没有侵犯你的权益，那你就写因本人原因，决定与用人单位解除劳动关系。