培训师开场白怎样说

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培训师开场白怎样说，对于培训师来说，开场白至关重要，那么关于这一方面的开场白怎么说?我们来看看吧!

培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。

由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到确有为师风范的评价，是产生信任的基石。

成功的开场白需要量身定做

这主要表现在三个方面：

一、考虑培训师自身的风格和特点。

作为培训师，有着很多不同的类型和风格。

有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。

而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。

风格无所谓好坏，适合的才是最好的。

二、考虑课程内容。

不同的课程，使用不同的开场会更有效。

三、考虑学员状况。

即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。

之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。

开场白的结构类型

那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢?

引子桥段主题

引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。

桥段的作用非常重要。

试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。

这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：这个课程将带给您三个收益点：第

一、第

二、第三

最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用要求，而是用达成共识的方式会更容易被学员接受。

培训师如何做好开场白?

1)提疑问，设悬念，启迪思考。

这种开场白适合于相对理论化、内容单调的培训课程。

它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容

抛出问题，制造悬疑。

2)讲故事，做推测，激发兴趣。

这种开场白抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。

故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。

开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题。

不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信。

3)释题目，讲背景，揭示主旨。

课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的突破口，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。

利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地开场，则有利于学员很快地进入学习状态

4)展挂图，放录音，活跃气氛。

利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲;利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。

培训师开场白实际案例

培训师开场白究竟应该怎么做?美容行业资源整合专家姚丽老师也总结了他的经验。

季节：各位好，我是XXX，很高兴在这个季节和大家交流分享。

我最喜欢的季节是秋天，因为我是秋天出生的，很多人说我具有秋天的浪漫诗人气质，现在虽然不是秋天，我同样也有湿人的气质，因为上课前，我洗了一个热水澡，全身都湿了。

日期和客户名称：今天这个日子很特别。

今天是5月25日，代表什么意思呢。

我爱我!

数字：7 38 55 请问大家，猜猜看这三个数字是什么意思? (呵呵，其实我也不知道)

破题：沟通不是一个新的词汇，上GOOGLE一查，4300万个检索，比比尔盖茨还多。

西方的文化如果用一个图示来表示的话，就是一个十字架. 讲究什么?神人合一，人定胜天。

所以西方人东征西讨，不断和外部发生联，甚至冲突。

东方人呢，传统的东方文化就是一个八卦图，天人合一，顺乎自然。

人际关系讲究无为、圆滑，不求有功但求无过。

所以大多数中国人的沟通模式带有内敛的特质。

讲故事：从前有座山，山里有座庙。

这时很多人一起来附和。

庙里有个老和尚，老和尚在做什么呢?在讲故事，讲什么故事呢?从前有座山。

新闻：最近我看到一则新闻/ 昨天我在某报纸上做了一个统计分析/

悬念：我最近心情不好，一直不想活了，想上吊，没绳子，想跳河，没游泳圈，想吃药，太苦，想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩的课，把自己兴奋死算了。

事实：客户服务一半是技术，一般是艺术. 买东西，坐车，去饭店吃饭，我们所接受的客户服务，有一些却被我们提了又提. 有一些却是噩梦一般的现实。

以前，在国内经常见到这种现象：早晨起来出门，发现在修路，挺好的路刨了一条沟，有些指示牌写着前方施工请绕行。

现在好像比原来好了一些，字也比原来多了一点：前方施工请您绕行，由于施工给您带来不便，请您谅解。

多了的这句话就是客户服务的语言，有了一点点客户服务意识。

引用：

1、人少的时候用最好，山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，人不在多，精英就行，为在座每位都是不可多得的精英的到来表示热烈的欢迎!

2、我还喜欢以唱歌的方式出场，然后引出说，在上个世纪的90年代我本来是想往歌坛发展，就听了别人的建议从模仿秀开始，模仿谁呢，梅艳芳，模仿了一段时间没办法模仿了，因为梅艳芳没了，后来又模仿了邓丽君，过段时间也没办法模仿了，因为(下面的人和你一起说:也没了)如果今天在场的那位不好好听课，我我我。

我就模仿他!如果我讲的不够精彩，你们就模仿我!!

如果使用提问开场，纯粹概念性就不要提问了(不是考试)，感受性的问题可以提，学员容易回答。

开始节奏要稍快，不让学员太闷，心里有嘀咕的机会。

每次上不同的课用不同的方法;上同一门课，针对不同的学员也要用不同的方法;对相同的学员，上类似的课也要使用不同的方法。

培训师开场白应注意避免的地方

讲故事的时候不要有谦虚的开场白

我记的不太清了可能讲的不够生动等等这样无疑会打击听众的信心，认为从你的讲话中学不到什么东西，而且你自己连这个自信都没有如何让听众有这个自信。

讲故事之前，第一句话的语调和语速是很关键的。

如果第一句话较有力，那么首先会吸引听众的吸引力，再者下面的故事陈述就会流畅很多，所以在讲话前，要吸气稳一下自己的心神，然后再开始，不要慌慌张张开始。

在讲一个事情或心理效果时，尽量用事实来侧面反衬

这样给听众的印象是生动的，形象的，记忆深刻的，如说害怕，说事后发现衣服湿透了，则更加逼真。

快速进入场地，能快速进入场地就能快速抓住主题

迅速的将自己的观点传达给对方。

一个话语罗嗦的人往往讲半天话还在兜圈子，这时听众已经听烦了。

开场时我们还要注意最前面30秒，最好不用媒体辅助如PPT课件。

我们都知道好的开始是成功的一半。

因此我们在开始时就要把听众的注意力吸引到自己的话题上，这就需要有个精彩的开场白。

开场时我们还要注意最前面30秒，最好不用媒体辅助如PPT课件。

我们不要一站上讲台，就急于打开投影仪。

因为灯光一打开，就会把听众的目光都吸引到最亮的灯光上，而忽略了演讲者本身。

因此上台后，不要急于打开投影仪，要一切都准备好，胶片放置正确后，开始用到胶片时再打开投影仪。

职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。

作为培训师，可以从每一次的培训中吸取实际经验，针对不同的受众和课程给出不同但同样精彩的开场白。

培训师开场白怎样说