怎样学习人力资源 - 范文无忧网

[人力资源管理学习心得体会]上个月的18日-24日，参加了人力资源实战营的脱产学习，7天6夜，感触颇多本次课程系统的梳理了人力资源的各项管理操作，包括人力规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核...+阅读

你的问题太大了，这1万字根本写不完。你要先确定你从事的是人力资源的哪个领域，以后你希望自己往什么方向发展，才能确定该怎么学习。

HR大块来分，包括招人、用人、评人、育人、留人五个领域。例如培训经理，主要就是育人领域的职位。薪酬经理，是用人和留人领域；绩效专员是评人领域的；招聘专员则是招人领域；员工关系专员是留人领域。每个领域必须具备的专业能力不一样。如果你能把五个领域的知识都学到，也了解互相之间的影响，并且能有效的把企业战略分解成战略目标落实到每个职位；那你就完全可以胜任人力资源总监的职务。市面上所能看到的书，基本上都对每个知识点详细研究，很少能全面的讲解人力资源体系。就我了解的情况，甚至很多学校的讲师，自己也没有清晰的人力资源体系，大部分都是照本宣科。因此，在学校里的学习，知识面很宽，但是实用性很差。

你如果真的要学习的话，在每个领域都找一本书看看。记得，只要找一本，不要看一大堆，最终只会把自己弄混掉。看完之后，自己思考如果你是人力资源总监的话，你要怎么建设一个企业的人力资源体系。不要管原来的，就是自己思考一个全新的体系。如果你能想得出来，而且互相间的影响也用关系线能连好的话，基本上你也就能胜任人力资源的工作了。因为此时，你做哪一个事情，都会知道要注意可能会对别的领域的什么工作产生影响。

最最关键的，一定要自己树立一个人力资源的体系，不然你怎么学，都仅仅是点，是皮毛，永远不可能深入人力资源的核心的。

希望以上的建议对你有帮助