我想系统学习下财务管理分析成本控制预算

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我想系统学习下财务管理分析成本控制预算

建议你去报考一个培训班，在附近的成人学校或会计培训机构都可以，在网上学也可以，但自学能力不强的人，不建议去报网校，既浪费了钱，又未学到知识。

专业知识不够强悍，可以根据你的实际情况，选择去考一个中级职称（拥有会计证、大专以上文凭，五年工作经验）或注册会计师（与工作年限无关，只要有国家认可的高等院校大专以上文凭即可），

中级职称与注册里面学到的知识都有费用的预算、分析与控制，还有财务管理与资金管理方面的知识，作为一个财务主管，重点不是怎么去做帐，而是去管理，为公司财务方面拿大方向的决策，为公司减少费用、节约成本、如何节税等，如果专业知识不够强，经验不够充分，很难发挥财务主管本身的职责，也会另人感觉有愧于公司。专业知识提升了，可以在很多方面为公司节省费用，相应的工资也会随着上升了。

财务人员跳槽需要搞清楚的几个问题

财务工作是一个很讲究工作经验的工作，一段好的工作经历可以顺利提升自己的财务技能及专业度。因此想要跳槽时，一定要慎重，多考虑新工作能给你带来什么，对你的职业发展有何帮助。下面这些问题一定要考虑清楚！第一步：您想要什么？有人找我问类似问题的时候，我总是会先问这个问题：“请问，您想要什么？”没有十全十美的工作，我们在各项选择之间总是要排序，分析，比较的。通常，我跳槽的时候，会考虑的因素有： •工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等） •老板的性格/管理风格 •工作职责，是否有新东西可以学 •公司文化 •劳动强度（是否需要经常加班） •职业前景-是否有进一步晋升的可能 •工作环境 •行业风险 •公司地理位置-在路上需要花费的时间；是否需要经常出差等工资：通常所有人都会比较，但是记得要考虑奖金是否是不固定的，如果是，要把风险考虑进去。

另外，年假天数，带薪病假都很重要，最好提前问清楚。职场人士，每年10天还是20天的带薪假期区别还是很大的。老板的性格：面试的时候，除了HR以外，一般就是老板了。老板的风格与你是否契合，有可能是你作出最终决定的很重要的因素。记得曾经有调查结果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工资待遇。我在德国公司的时候，老板不允许我们办公室关门，或者他们会直接破门而入。在面试另一家欧洲公司的时候，面试的老板先敲了门，缓了几秒钟以后才推门进来。他这一举动为这家公司加了分。工作职责：是否有新东西可以学。重复以前的工作内容在前几年跳槽的时候，尤其应该尽量避免，虽然这样会比较容易找到新工作，但是这样换工作不会使你增值。

比如你做了两年的应收会计，下一个工作就不要再做应收了，试试应付，成本，总账，财务分析等等。带不带人也很重要，如果都是会计主管的头衔，真正可以管理两个人还是自己单独工作不带人，这个也完全不同。职业生涯，我们大多起点于做技术，越往上做，需要的管理技能越多，需要的专业技能越少。对于工作五到八年的财务来说，能找机会开始带人，是最好的。公司文化：我日资企业基本不考虑，我性格散漫，希望同事之间平等，互相尊重。文化对于我来说，很重要。我来现在的公司原因之一就是当时我看到的公司集团领导层有各个国籍的人，而不像曾经的德国公司，只有德国人。劳动强度（是否需要经常加班）：我一直认为，作为财务，偶尔加班正常。但是如果经常加班可能有两方面的原因：你有问题或者公司有问题。

你的问题可能是能力的问题，你不胜任这份工作。公司的问题可能是你老板的能力问题，也可能是公司的文化糟粕。面试的时候，我是坦言我这样的态度的。职业前景：是否有进一步晋升的可能：当然职位越来越高，晋升的空间越来越小。那你可以考虑横向轮岗的可能。工作环境：我会介意是否有独立办公室，虽然很多公司现在倡导所谓公开办公区域，所有人都在完全敞开的环境下工作。但是对于我而言，这会严重影响我的工作效率。行业风险：如果您是高风险偏好的人，这个就无所谓。如果您不愿意工作不稳定，您可以考虑行业风险大不大。公司地理位置：在路上需要花费的时间，是否需要经常出差，是否需要经常需要去国外出差，尤其是需要倒时差的。常年出差，需要强健的体魄。

其他：比如有人外向，喜欢多和人打交道，你就可以考虑你应聘的工作职责是否可以有很多这样的机会等等。第二步：排序我会把上面我自己定义的需要考虑的因素选择，排序。这个过程中，最好舍弃一些，只挑出最在意的五到八项。比如，五年前我可能会这样排： 1.工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等） 2.老板的性格/管理风格 3.劳动强度（是否需要经常加班） 4.行业风险 5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间；是否需要经常出差但是今天，我可能会这样排： 1.行业风险 2.老板的性格/管理风格 3.劳动强度（是否需要经常加班） 4.公司地理位置-在路上需要花费的时间；是否需要经常出差 5.工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）第三步：考虑重要程度比如： 1.工资待遇30% 2.老板的性格/管理风格30% 3.劳动强度（是否需要经常加班）20% 4.行业风险 10% 5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间；是否需要经常出差10% 也就是说，我会给每个因素后面加个加权系数，用来我最后的打分。

比如，工资待遇我打80分，这样这一项在总分里就是24分；公司距离偏远的，我打40分，那一项结果就是4分。把每一项加起来，你就可以得到每一个选择的总分。这样你可以客观的针对每一个你最在乎的因素打分，比较，又可以给你一个最直观的总分的结果。上次我跳槽的时候，几个选择的分数在60到80之间，所以其实总分差别不大。但是通过比较，你可以很清楚的知道，为什么选A或者为什么选B。上面是我会用的公式，仅供参考。（当然你也可以直接把第一项的总分设为30分，但是那样没有那么直观，因为我们对百分制更敏感一些）下面有几个相关的建议：第一，永远别忘了，不跳槽，也是选择之一，...

预算分析师的职业描述

1、协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；

2、根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，整理分析预算表格，理清数据关系，改进改善管理制度及表格；

3、协助编制公司全面经营预算，对各部门编制的预算草案进行汇编；

4、根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；

5、按时、按质、按需提供内部管理报表，分析公司的经营状况及预算执行情况。教育培训：财务会计类本科以上学历。具有中级会计师以上职称，受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

工作经验：了解行业、企业的运作，熟悉公司财务管理、预算管理流程；具备预算、分析能力，会撰写财务分析报告；能够熟练操作财务软件。预算分析师的工作已经上升到财务管理的层次上，且经常有和管理者接触的机会，提升成为管理者的机会很大。随着经济的增长，财务工作的复杂化，加之市场竞争的加剧，财务的预算工作显得日渐重要，预算分析师的前景很好。预算分析师的从业领域很广泛，可以在企事业单位、建筑公司和施工单位等的财务预算部门就业。会计 → 预算分析师 → 财务经理

财务分析经理

财务成本控制经理

预算经理

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财务管理咨询顾问