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[人社部渐进式退休表]延迟退休时间相关政策正面向社会征求意见，据人社部表示，我国关于延迟退休年龄的方案将于2017年正式出台。小编了解到，此次延迟退休年龄时间的原则是小步慢走，渐进到位。小编为您...+阅读

延迟退休方案实施时间表【1】

2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间

1、人社部部长尹蔚民:渐进式延迟退休年龄方案今年出台

今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。

人社部部长尹蔚民在会上介绍:渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。

2、延迟退休方案遵循三个原则!

尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。

他举例说:5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。

其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。

同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。

3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。

出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。

在论坛演讲中，他表示，十三五时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。

去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。

实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

4、人社部:要适度提高法定退休年龄

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。

这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策一刀切的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。

国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

5、哪些人受退休年龄最新规定影响?

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:

1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

原本在这一年退休的人就要多干半年。

以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

6、每年到底延迟几个月退休?

延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。

每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。

如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。

反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?

除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。

目前，我国男女实行不一样的退休年龄。

但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。

实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。

而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。

如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

8、养老金待遇是不是会降低?

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。

对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。

主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。

目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。

对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。

另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

9、新闻链接:我国现行退休年龄政策

1.在单位参保，并且从单位办理退休的:男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。

没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。

人社部:渐进式延退与青年就业不矛盾【2】

中国人力资源和社会保障部(以下简称人社部)有关负责人12日在北京表示，2013年的就业目标任务已全面完成，中国将采取的渐进式延迟退休与青年人就业并不矛盾，经济产业结构转型将催生更多发展机遇。

中国职工退休年龄的规定从上世纪50年代沿用至今，男性退休年龄为60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

然而，随着人口老龄化问题日益严峻，中国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求。

不久前，中国人社部副部长胡晓义在接受媒体采访时透露，中国将采取渐进式的方式延迟退休年龄。

消息一出，引发不少中国民众热议。

有人指出，延迟退休会影响就业市场、尤其是影响年轻人就业。

针对这一担忧，人社部副部长胡晓义表示，退休人员和新劳动力就业并不是简单的替代关系，产业转型将催生新就业岗位。

退休人员和青年的就业或者新成长劳动力就业会形成一定的替代关系，但这二者之间不是完全的简单的加减关系。

这是因为我们的社会结构在变化、产业结构在变化。

举个例子，比如现在正在淘汰落后产能，在这些所谓的夕阳产业当中退下来的人员不会由青年人补上。

而第三产业对各种类型劳动力，包括各种年龄的劳动力的吸纳能力会越来越强。

我强调的是，要在变化中求发展，在发展当中创造出更多的就业岗位。

据胡晓义介绍，渐进式延迟退休年龄是中国十八届三中全会作出的改革决定之一，目前还处在汇集各方意见和研究方案阶段，中国在养老金并轨、延长养老保险缴费年限等问题上还没有明确时间表。

但在个别地区已开始探索和尝试，比如上海已尝试弹性领取养老金。

有数据显示，到2050年左右，中国老龄人口将达到峰值4亿多人。

胡晓义指出，老龄化本身将催生养老产业发展壮大，中国的年轻人可以抓住新一轮发展机遇。

他说:有一些老年人在家庭、社区缺少服务提供者，或者缺少机构服务方，老年人进养老院难。

解决这些问题，我认为还是要让市场发挥资源配置的决定性作用，同时政府也要发挥积极促进作用。

举个例子，所有在城市的人感觉保姆越来越贵了，是政府规定的?不是，这是市场形成的价格，因为供给太少。

老年人的服务供给也是同样的道理。

政府在里面的作用，要促进、支持、培养这方面的人才，为老年人服务也不是简单的一种服务技能，还要有一些专门培训。

据胡晓义透露，中国2013年的就业目标任务已全面完成。

胡晓义说:今年1-11月，全国城镇新增就业1242万人，提前完成全年目标任务。

三季度末，城镇登记失业率保持在4.04%的较低水平。

截至11月底，城镇职工和城乡居民养老保险人数合计8.15亿人，其中2.2亿人领取基本养老金。

另据中国教育部公布的数据显示，2014年中国的高校毕业生总数将达到727万人，将创历史新高。

人力资源和社会保障部副部长信长星介绍说，人社部将从四方面开展工作促进高校毕业生就业。

他说:第一是岗位开发，这是根本。

要结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。

第二是要落实和完善促进高校毕业生就业、创业的扶持政策，对于促进小微企业吸纳毕业生，我们给予一定期限的社保补贴、培训补贴，同时鼓励高校毕业生到基层就业等等。

第三是强化就业服务，这方面的重点是实施今年出台的未就业高校毕业生的就业促进计划，对暂时难以就业的，组织他们参加到职业培训、参加就业见习等，确保他们虽然离校但是就业服务不断档。

第四是鼓励创业，特别是要延长创办企业的存活期，通过创业带动就业。

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