[女性怎样参加面试]一位久经考场,精干此道的主考官,道出这样一个秘诀:男性面试的成败是由面试决定的,女性面试的成败则在面试前决定的。这句话的实际含意是告诉女性者参加面试时,只要你走进考场,你的...+阅读
误区一:使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官
建议:
无论遇到哪位面试官,
面试者都不应该掩饰真实的个性。
个人表现从一而终是面
试中非常重要的一点。
在面试后,
财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。
他们考察的
重点可能并不是你对某一问题的看法,而是你的行为是否前后一致。
误区二:应聘财务部门职位,人事部的面试成功与否并不重要
建议:
揣测财务部与人事部的决定权,
往往会使面试者陷入误区。
如果面试者成功通过
了第一轮财务部的面试,那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。
带着这种态度,
他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。
事实上,
面试者应当尊重人事专
员,
他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。
人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者,
他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。
而财务经理常常参照人事专
员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。
误区三:从面试官的表情态度就能够推断出面试结果
会计从业考试
建议:许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试,结果发现面前的财务总监表情严肃,
态度冷漠,
就认为成功希望不大。
而如果面试的人事专员和蔼可亲,
面试者又会感到胜券在
握。其实,
面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。
面试者并不了解,
财务经理们并不
经常参与面试,
他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。
在面试中态度欠佳的财务经理在
日常工作中未必如此。因此,面试者可以抓住机会向财务经理提问,他谈的越多,
你了解得
越充分。
人事部面试往往注重非专业方面,
如应聘的动机、
就业的稳定性等等。
而财务部面试则
侧重于专业经验。
财务部与人事部共同面试的目的在于,
从不同的角度全面了解应聘者的综
合素质,专业水平以及软性技能,工作态度及价值观。比如,
应聘者的专业知识可能非常扎
实,
但是缺乏团队合作能力,
这正是共同面试能够发现的问题。
了解了面试官各自的侧重点,
应聘者才能对症下药,让随之而来的求职之路更加顺畅。