6个月内病假工资怎样拿

[双倍工资劳动仲裁案例]自《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同纠纷案件中，常常会发生双倍工资是否应支付的争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的管理疏忽，以用...+阅读

1.病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1.非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资*70%÷21.75）*应扣工资基数*病假天数+（基本工资*30%÷21.75）*病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资=（1000*70%÷21.75）*应扣工资基数*病假天数+（1000*30%÷21.75）*病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75*病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资= （基本工资*70%）*应扣工资基数 + 基本工资*30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资 = （1000*70%）*应扣工资基数 + 1000*30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。