群面有哪些不得不知的技巧和方法

[谁能用实例详细解释一下黄金分割线使用技巧我不知道到底怎么计算的]黄金分割是一个古老的数学方法。对它的各种神奇的作用和魔力，数学上至今还没有明确的解释，只是发现它屡屡在实际中发挥我们意想不到的作用。在这里，我们将说明如何得到黄金分...+阅读

不同群面角色有不同的技巧

1、 Leader：框架制定者和修正者职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策评价：要么赢的漂亮，要么死的难看系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★

2、 Timer：进程控制者职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader系数：危险系数：★★★机会系数：★★★★

3、 Recorder：整理记录小组讨论的人职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高要求：速记能力、逻辑思维评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。系数：危险系数：★★★★机会系数：★★★★

4、 Reporter：小组讨论结果的陈述者职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★★

5、 Member：其他小组成员职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难系数：危险系数：★★★★★机会系数：★★★★综合以上，得出：

（1）性价比最高的角色是：Timer(2)Leader和Reporter风险很大，机遇也很大

（3）Recorder和Reporter,Timer和Leader角色容易转换以上回答转载自公众号圈里求职，里面有更多求职指南和实习信息，推荐~...