如何成为一名优秀的培训师

[优秀的企业培训师应该掌握哪些技巧]作为一名优秀的企业培训师除了要具备扎实的专业知识之外还应该掌握各种培训技巧，比如：培训师如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；怎样让培训充满趣味等等。就像烹制一道...+阅读

你看看这对你有没有帮助？要做好培训，首先就要从提高培训师自身能力着手。很多人以为，只要能给学员“岂几个段子”“讲几个故事”，更甚者，随手找来一些培训资料或一本教科书，“照本宣科”就行。以为这样就能做好一个培训，成为一个培训师。其实要做好培训，首先就要扎扎实实的练好基本功。究竟如何才能成为一名好的培训师呢？其实“培训”二字就能很好的说明。我们来分解“培”和“训”两个字的每个偏旁，就可以找到答案。 “培”字。由“土”、“立”、“口”三个字组成。

1、“土”——代表肥沃的大地、丰富的养分——即像大地一样广博的知识。

2、“立”——代表“堆砌”“积累”的意思——即培训中积累、总结、综合的过程；也是知识的再提高、提炼。

3、“口”——表示用“嘴”讲授。 “训”字。

1、“言”字旁，当然就表示用嘴讲述、或语言。

2、第一个“」”表示“过去”曲折而丰富的经历；

3、第二个短“|”表示“短暂的现在”；

4、第三个“|”是最长的，表示最重要也是最有意义的未来！ “训”字就表示：——用语言讲述“过去”“现在”“未来”。所以要做个好的培训师，就要做到“土”、“立”“口”的三步，并且效果上要实现过去、现在、未来三个时间的统一。

（一）、“土”——广博的知识面和丰富的实践经验。这是基础，培训师只有自己的知识面广博了，知识层面提高了，并有丰富的实践经验，才能很好的培训学员。广博的知识面和丰富的实践经验可以通过三个方式获得：

1、不断的学习、积累、收集。

2、 “博闻强记”。

3、自己的亲身经历。第1和2点都是把别人的东西转化为自己的。可见好的培训师最重要的就是能把“别人的东西”转化为“自己的”，以丰富和提高自身。因为自己的经历太有限了。这是“土”字的反映。

（二）、“立”——系统的总结和分析能力。这就要求培训师善于提炼精华，形成条理，把知识进行扩展深化。同时要求剔除多余的，把重点和精华教给学员。

（三）、“口”——用好的方法和技巧传授。这是把知识“包装” “加工”，再卖出的过程。传授的过程我觉得应该做好两点：

1、加工的过程——抓重点。这就不仅要求培训师一定要条理清晰、层次分明、结构完整、内容系统，而且还做到要“重点突出”。学员并不能学走你所有的知识，并且很多知识它们也不一定用的上，培训师应清楚学员最想要的东西是什么？并把他们想要的给他。这就像卖我们的产品，顾客的需求是有针对性的，千万不要把所有的产品都一古脑介绍给顾客，这样是卖不出产品的。个人认为：不要“多而杂”，提倡“少而精、精而深、深而透”。

2、好的方法和技巧纯理论的东西是最枯糙而乏味的，用再优美的词藻和语句也往往难以让人很快接受。而典型的事例和数字却能给人直观而深刻的印象。 a. 用尽可能多的案例和数字加深论证。 b. 善于运用互动活动、小游戏、小故事、笑话来给学员加深理解。 c. 多的提问，引发思考，进行讨论。二、培训前反复的试讲具备了培训师的基本能力，并不代表你就能做好每次培训。一次好的培训往往要进行数10次的反复试讲，才能达到较好的效果。去年我在一个企业管理顾问公司工作时，曾经有幸从师于一位培训大师——李曦光门下，并有辛遇到中国有名的两位培训大师——余世维、王平。开始以为他们这样的培训大师，每次培训都应该是“小菜一碟”顺手拿来，没想到这些培训大师都有一个共同的“缺点”，那就是每次培训前的“狂躁和不安”。因为他们每到培训的前几天，都会反复的试讲，有时候是自言自语，有时候是突然的跃起，原来他们每时每刻都在试讲。有时候还会叫上几个人，来个现场模拟，有一次在培训前一个小时，竟然看到余世维先生还在卫生间对着镜子“试讲”。想想，他们这么有名的培训大师，在培训前都还要这么多次的反复练习和试讲。更何况我们呢？