辞职的话我可以要求一些什么补偿

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不同意楼上的辞职约定，单位没有给你缴纳任何保险，你可以随时辞职。

第一，劳动合同可以在用工之日起一个月内订立，所以到10月28日止你工作五个月，但实际可获得的是四个月的双倍工资，并不是5个月的。

第二，补缴各项保险，同意。

第三，工作未满六个月，支付半月工次作为经济补偿金。这是用人单位单方解除劳动合同应支付的，但是现在是你要辞职，所以这项恐怕没有。

第四，双倍工资的基数计算包括基本工资、津贴、补贴、奖金，不过你的提成应该不会包括在这里。按每月计算。

第五，劳动关系证明，公司很多文件都有你的签名，你能否拿出一份作为证据，最好有公司公章的。还有公司发放的考勤卡、出勤表、胸卡、劳动保护用品等等也可以作为证明，还有公司的福利补贴的证明，如报销单、请假单什么的，别外就是人证了，至于复印件也可以作为证明。

第六，这是办理辞职手续时肯定要谈的项目，你个人的权利，所以你有权要求，如果公司不同意你可以申请劳动争议仲裁，让仲裁调解，调解不成由仲裁裁决，仲裁不服你可以在仲裁后15天内上述法院

答案补充：知道你没有书面劳动合同，所以要你证明自己与单位存在劳动关系，至于其它的举证，是由用人单位来举证的，具体可参考《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。

所以呢，你只要主张你的工资是多少，而剩下的就由公司来负现举证。比如说，你主张自己工资2000元/月，而公司如果没有证据证明你的工资不是2000元/月，则你的主张予以认可。从法律的角度来讲，这叫举证责任倒置，充分考虑了劳动者处于弱势地位。而单位提供的证明要有你的签字才能作为证据予以认可。

1、倒休可以理解是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。

首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。

2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

要求单位签无固定劳动合同，要是单位不同意想辞退你的话，就可以要求支付经济补偿金。但是一般单位都不会不同意的。因为你已经工作了十年，他们要是辞退你的话，是要赔偿很多钱的。

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系（辞退）的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。